工作17年未簽訂勞動(dòng)合同
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請(qǐng)問我在某企業(yè)連續(xù)工作17年,距離退休還有9年,但企業(yè)還是每年跟我簽一年期的勞動(dòng)合同,我該如何維護(hù)自身權(quán)利 你可以向用人單位提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但請(qǐng)注意，如果你的用人單位是在上海的，根據(jù)上海高院的規(guī)定，你只能主張自你向單位主張日起起之前一年的雙倍工資。
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按照用工之日起超過一個(gè)月不滿一年向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。即最高可以獲得12個(gè)月的工資賠償。
沒簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)合同法，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等。
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工作十年未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償勞動(dòng)者連續(xù)工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同。首先勞動(dòng)者可以要求用單位支付用工之日起一年內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍
2020.07.20 259 -
工作17年沒簽訂勞動(dòng)合同,辭職有補(bǔ)償金嗎未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。
2020.09.25 200 -
工作三年未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者工作滿3年未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者離職時(shí)是可以要求用人單位支付雙倍的工資，用人單位不支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.11.20 242
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工作7年未簽訂勞動(dòng)合同
法律上的臨時(shí)工一般是用人單位安排工作臨時(shí)性或季節(jié)性的崗位上的，使用期限不超過一年，而且你做了七年，可能并不是法律意義上的臨時(shí)工。而且勞動(dòng)法實(shí)施以后，臨時(shí)工也不復(fù)存在了，而且法律要求用人單位必須與勞動(dòng)者
2022-03-13 15,340 -
工作滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎工作一年未簽訂合同
1、按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，工作滿一年未簽訂勞動(dòng)合同你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍的工資。2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工
2022-03-18 15,340 -
工作多年未簽訂勞動(dòng)合同問題
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作三年視作勞動(dòng)者和用人單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。
2022-07-19 15,340 -
工作一年以上未簽訂勞動(dòng)合同
1、可以主張5個(gè)月左右的雙倍工資，由于存在一年的追溯時(shí)效，應(yīng)當(dāng)立即提起，拖一天就少一天的雙倍工資； 3、還可以要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。 特別注意收集保留相關(guān)證據(jù)，否則以上請(qǐng)求都不會(huì)獲得支持。
2022-01-08 15,340
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01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15
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