用人單位在發(fā)工資時(shí)遇到節(jié)假日加班怎么辦？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。實(shí)行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。具體是這樣規(guī)定的，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 也就是說(shuō)，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不得低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行記件工資的勞動(dòng)者，在完成記件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不得低于其本人法定工作時(shí)間記件單位的150%、200%、300%支付工資，休息日加班后不能補(bǔ)休的，按小時(shí)工資的200%計(jì)算。比如今年國(guó)節(jié)放假3天，在此期間加班的，第1天拿3倍工資，后2天拿2倍工資。第2天為法定假日，按平時(shí)日工資的300%計(jì)算，計(jì)算方式為：（月工資/20.92）×300%。后2天為平時(shí)休息日，其工資為平時(shí)的2倍，計(jì)算方式為：（月工資/20.92）×200%。（其中20.92為每月實(shí)際應(yīng)工作的天數(shù)）。 你們是輪班的，根據(jù)上述規(guī)定，你們處在正常工作時(shí)間以外的上雙休日上班均算加班，應(yīng)該支付雙倍工資，法定節(jié)假日上班（比如今年5月1日）的，支付3倍工資。 對(duì)不支付加班費(fèi)用的用人單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。按照勞動(dòng)部的規(guī)定，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，要按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付勞動(dòng)者應(yīng)得工資一定比例作為賠償。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
提前至最近的工作日發(fā)放工資。用人單位應(yīng)該在約定日期發(fā)放工資，如果發(fā)薪日遇到節(jié)假日，那么工資可能無(wú)法發(fā)放，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該提前至最近的工作日發(fā)放工資，不得推遲發(fā)放。
-
事業(yè)單位節(jié)假日加班工資怎么算事業(yè)單位節(jié)假日加班工資的計(jì)算是休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.08.13 153 -
節(jié)假日遇雙休日加班工資怎么算雙休日加班是兩倍工資，節(jié)假日加班是三倍工資，如果節(jié)假日遇上雙休日，這種情況加班就按節(jié)假日算，是三倍工資。
2020.05.23 286 -
工資發(fā)放日遇到節(jié)假日用人單位如果遇到節(jié)假日的，應(yīng)該提前在最近的工作日支付工資，而不是延后支付。且用人單位要足額、按時(shí)支付勞動(dòng)者工資。
2020.03.03 965
-
用人單位遇到節(jié)假日、休息日加班的，應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付工資
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
2022-04-08 15,340 -
用人單位在節(jié)假日加班和職工節(jié)假日加班，合法嗎
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，
2022-04-16 15,340 -
用人單位在遇到節(jié)假日、休息日加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何支付勞動(dòng)者工資
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
2022-04-16 15,340 -
用人單位在遇到節(jié)假日、休息日加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何支付勞動(dòng)者的工資？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
2022-03-07 15,340
-
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
01:17
離婚冷靜期遇上節(jié)假日怎么辦離婚冷靜期遇上節(jié)假日，那么會(huì)從節(jié)假日結(jié)束的第一個(gè)工作日開(kāi)始計(jì)算，雙方親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)發(fā)給離婚證的時(shí)間。當(dāng)事人提出離婚申請(qǐng)，民政部門(mén)婚姻登記機(jī)關(guān)受理后，就以申請(qǐng)日為第一天，開(kāi)始計(jì)算30天。如果趕上了節(jié)假日，那么會(huì)從節(jié)假日結(jié)束的第一個(gè)工作
6,959 2022.05.11 -
00:56
單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11
- 推薦
- 最新
-
每個(gè)節(jié)假日節(jié)假日加班工資怎么算2022.06.23
-
節(jié)假日加班工資怎么算？2022.06.23
-
節(jié)假日怎么算加班工資2022.06.22
-
節(jié)假日加班工資怎么算2022.06.26
-
臨時(shí)工節(jié)假日加班工資要怎么扣2022.06.25
