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用人單位在節(jié)假日加班時(shí)應(yīng)如何支付工資？

2022-10-04 21:54

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根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。實(shí)行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。具體是這樣規(guī)定的，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 也就是說，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不得低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行記件工資的勞動(dòng)者，在完成記件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不得低于其本人法定工作時(shí)間記件單位的150%、200%、300%支付工資，休息日加班后不能補(bǔ)休的，按小時(shí)工資的200%計(jì)算。比如今年國節(jié)放假3天，在此期間加班的，第1天拿3倍工資，后2天拿2倍工資。第2天為法定假日，按平時(shí)日工資的300%計(jì)算，計(jì)算方式為：（月工資/20.92）×300%。后2天為平時(shí)休息日，其工資為平時(shí)的2倍，計(jì)算方式為：（月工資/20.92）×200%。（其中20.92為每月實(shí)際應(yīng)工作的天數(shù)）。 你們是輪班的，根據(jù)上述規(guī)定，你們處在正常工作時(shí)間以外的上雙休日上班均算加班，應(yīng)該支付雙倍工資，法定節(jié)假日上班（比如今年5月1日）的，支付3倍工資。 對(duì)不支付加班費(fèi)用的用人單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。按照勞動(dòng)部的規(guī)定，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，要按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付勞動(dòng)者應(yīng)得工資一定比例作為賠償。

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如果事業(yè)單位的職工在法定節(jié)假日加班，其加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×實(shí)際的加班天數(shù)。

豐培銘律師

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用人單位不支付加班工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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