單方面解除勞動合同要支付哪些賠償金
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下列情形下，即使由于勞動者的單方面原因解除老動合同，用人單位仍應(yīng)當(dāng)向其支付符合法律要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者因此解除勞動合同勞的; (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者因此解除合同的; (3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者因此解除合同的; (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者因此解除合同的; (5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者因此解除合同的; (6)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，勞動者因此解除合同的; (7)因用人單位過錯，致使勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動合同無效，勞動者因此解除勞動合同的; (8)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者因此解除勞動合同的。
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勞動者如果違反服務(wù)期約定而單方面解約的，需要支付違約金。但用人單位存在以下情形之一，勞動者單方面解除合同不需要支付違約金：未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。
勞動者單方面解除合同不需要支付違約金，除非是處在服務(wù)期的。對于一般的勞動合同，勞動者只需要提前三十天通知用人單位即可。而對于服務(wù)期的合同，在服務(wù)期內(nèi)的，解除勞動合同需要賠償。
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勞動者單方面解除合同要支付違約金嗎？勞動者單方面解除合同，勞動者不需要支付違約金，除非是處在服務(wù)期的。對于一般的勞動合同，勞動者只需要提前三十天通知用人單位即可。而對于服務(wù)期的合同，在服務(wù)期內(nèi)的，解除勞動合同需要賠償。
2020.06.16 159 -
單位解除勞動合同需要支付哪些補(bǔ)償金單位解除勞動合同需要支付的補(bǔ)償金如下： 1、勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過十二個月； 2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定
2022.04.14 621 -
勞動者單方面解除合同是否要支付違約金勞動者單方面解除合同是否要支付違約金需要分情況來看，只有約定培訓(xùn)服務(wù)期的情況下需要支付違約金的； 其他情況不需要支付違約金,但是單方解除勞動合同,未辦理離職手續(xù)造成公司直接損失的,需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.06.18 150
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單方面解除勞動合同需要支付賠償金么
1.單方面合法解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取
2022-03-22 15,340 -
公司單方面解除勞動合同, 應(yīng)支付哪些賠償金
1、如果合法解除合同的話，按《勞動合同法》第四十七支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果違法解除合同的話，按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在
2022-04-19 15,340 -
單方面解除勞動合同需要支付多少賠償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2022-10-05 15,340 -
解除勞動合同單方面要支付補(bǔ)償金嗎？
一、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件。 二、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。 三、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。 四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作
2022-11-11 15,340
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
