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簽了合同是不是就代表自動離職

2022-10-15 09:46

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江西在線咨詢顧問團

2022-10-15回復(fù)

在簽訂勞動合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議,不需要承擔(dān)法律責(zé)任。 個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求你承擔(dān)。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

簽了合同,雖可以辭職,但口頭隨便辭職不可以,辭職需提前30天書面通知單位,試用期提前3天通知單位。另外,和單位協(xié)商一致可以辭職,單位同意了,可以立刻解除勞動關(guān)系。因當(dāng)事人還未開始上班,一般都會約定試用期,可提前3天通知單位,或者與單位協(xié)商一致,都可以解除勞動合同。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

簽了勞動合同后自動離職是可以的。如果勞動者過了試用期,則提前三十日書面告知用人單位就可與其解約;如果未過試用期,則提前三日通知告知單位即可?;蛘唠p方協(xié)商一致后勞動者也可以離職。

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