員工懷孕期間可以辭退員工嗎
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按勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位對(duì)于勞動(dòng)者在懷孕期間不得好人勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，所以用人單位不能同意勞動(dòng)者的辭職意愿，勞動(dòng)者可以保持和用人單位的關(guān)系，并享受有關(guān)對(duì)女職工保護(hù)條例的規(guī)定。這是國(guó)家法律對(duì)女勞動(dòng)者的保護(hù)措施。參照《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
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不可以辭退，除非存在法定情節(jié)。孕期公司是不可以辭退員工的，除非員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，公司不能僅僅因?yàn)閼言卸o退員工。
懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
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試用期員工懷孕可以辭退員工嗎試用期懷孕女職工可以辭退，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工必須有法定情況，即為試用期不符合錄用條件，試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退并且這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退
2022.07.15 399 -
懷孕期間公司可以辭退員工嗎公司不能辭退懷孕的員工，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并
2020.01.14 227
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懷孕期間可以辭退員工嗎懷孕期間公司可以辭退員工嗎
1.《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 用人單位和你解除勞動(dòng)合同是不合法的。 2.但是公司
2022-02-16 15,340 -
員工懷孕期間可以辭退員工嗎
按勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位對(duì)于勞動(dòng)者在懷孕期間不得好人勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，所以用人單位不能同意勞動(dòng)者的辭職意愿，勞動(dòng)者可以保持和用人單位的關(guān)系，并享受有關(guān)對(duì)女職工保護(hù)條例的規(guī)定。這是國(guó)家法律對(duì)女勞動(dòng)
2022-03-21 15,340 -
懷孕期間可以辭退員工嗎
懷孕期間不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、41條解除勞動(dòng)合同，但是可以依據(jù)39條解除合同； 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）
2022-01-29 15,340 -
懷孕期間可以辭退員工嗎？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。《中華人民共
2022-07-09 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
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員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政
1,921 2022.04.17
