按照法律規(guī)定，女職工在懷孕期間一般是不允許解除勞動(dòng)合同的，如果員工被辭退了，可以主張賠償金。但是符合《勞動(dòng)動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的6種情形險(xiǎn)外：在這6種情形下，即使女職工懷孕，單位還是可以合法解除勞動(dòng)合同的：n1、在試用期間n如果女職工是在試用期懷孕，則可能以不符合錄用條件為由被辭退。根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)和職工解除勞動(dòng)關(guān)系，而且不用賠償。n2、有嚴(yán)重失職行為n如果懷孕職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營(yíng)私舞弊，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害，單位可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。n3、違反單位規(guī)章制度n職工經(jīng)常有遲到、早退或其他違反單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動(dòng)合同法，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解除勞動(dòng)合同，即使女職工懷孕也不在保護(hù)之列。n有些單位會(huì)把遲到幾次算作嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，并明確寫(xiě)進(jìn)了員工守則，所以準(zhǔn)備懷孕的職工要特別注意避免“觸線(xiàn)”。n4、兼職影響本職工作n勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。n5、以欺詐、脅迫等手段訂立勞動(dòng)合同n因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。n6、被依法追究刑事責(zé)任nn法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》n第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：n（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；n（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；n（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；n（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；n（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；n（六）被依法追究刑事責(zé)任的。n第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：n（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；n第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。n