勞動合同期滿以后，在不同的未續(xù)約階段，用人單位需要履行什么責(zé)任，勞動者享有哪些權(quán)利下文作出詳細(xì)介紹：第一階段：自勞動合同期滿起一個月內(nèi)未續(xù)訂用人單位：首先，用人單位應(yīng)書面通知勞動者訂立勞動合同。如經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。在此期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。勞動者的權(quán)利：如經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，在用人單位經(jīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系后，勞動者有權(quán)要求用人單位依法支付實際工作時間的勞動報酬。第二階段：自勞動合同期滿起超過一個月不滿一年用人單位：首先，用人單位有義務(wù)與勞動者補訂書面勞動合同，并依法向勞動者每月支付兩倍的工資。如勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并需依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。此外，根據(jù)有關(guān)勞動合同法若干問題的意見規(guī)定，如用人單位已盡到誠信義務(wù)，因不可抗力、意外情況或勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動合同未簽訂的，不屬于用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情況。勞動者的權(quán)利：在此期間，勞動者有權(quán)依法向用人單位要求每月支付兩倍的工資。(注：兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日;截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。)如果勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，經(jīng)用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系后，勞動者有權(quán)要求用人單位依法支付經(jīng)濟補償金。第三階段：自勞動合同期滿起滿一年以后用人單位：應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者的權(quán)利：自用工之日起滿一年的當(dāng)日用人單位與勞動者視為已訂立無固定期勞動合同。