未安排年休假可否主張經(jīng)濟補償
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用人單位未安排休年休假，可以主張最后3年未休年休假補償。 按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當(dāng)年度安排，最多跨一個年度安排，而勞動爭議仲裁時效為一年，只有最后三年年休假還在仲裁時效之內(nèi)，勞動者主張補休或者經(jīng)濟補償可以獲得法律支持。 國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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職工如果在用人單位的安排下未休年假，能要求補償。單位應(yīng)當(dāng)計算職工在本年度內(nèi)應(yīng)休未休年休假的天數(shù)，按照其日工資收入的300%來支付給職工勞動報酬。
工傷職工如果主動辭職的，一般不能主張經(jīng)濟補償，但如果是因單位就有不按規(guī)定提供勞動保護、不按時足額支付勞動報酬等事項而單方面與其解除勞動合同的，能主張經(jīng)濟補償。
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工傷職工是否能主張經(jīng)濟補償工傷職工如果符合下列情形的，能主張經(jīng)濟補償：職工因單位嚴(yán)重侵犯其合法權(quán)益而主動解約的；或者單位提出與職工解約且協(xié)商一致的等。如果單位違法與工傷職工解約的，職工可以主張賠償金。
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用人單位未安排休年休假，可以主張最后3年未休年休假補償。 按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當(dāng)年
2022-04-24 15,340 -
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用人單位未安排休年休假，可以主張最后3年未休年休假補償。按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當(dāng)年度
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