用人單位可以以任意形式扣發(fā)勞動者的工資嗎
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《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！备鶕?jù)上述法律規(guī)定，工資應當按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。 《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用?！?/p>
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用人單位不得無故扣發(fā)勞動者工資。但是有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1.用人單位代扣代繳的個人所得稅；2.用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
用人單位不得克扣勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其它費用。
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2020.11.18 185 -
用人單位可以代扣勞動者工資的情形有哪些用人單位可以代扣勞動者工資的情形： 一、用人單位代扣代繳的個人所得稅； 二、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； 三、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； 四、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2020.01.10 230 -
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2020.12.25 379
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用人單位可以扣發(fā)勞動者工資嗎，用人單位可以扣發(fā)勞動者的工資嗎？
如果你入職時，資方已向你告知企業(yè)相關勞動紀律及處理辦法，你已認同企業(yè)規(guī)章制度。企業(yè)的處罰是有理由根據(jù)的，根據(jù)《勞動工資支付監(jiān)督管理辦法》中規(guī)定：“ 22、除下列情形外，用人單位不得以任何理由扣減勞動者
2022-04-05 15,340 -
用人單位可以扣發(fā)勞動者工資嗎, 用人單位可以代扣勞動者工資的情形
1、只要提供了勞動，就應當支付工資，用人單位不得克扣勞動者工資； 2、但如果勞動者自離給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任，法律另有規(guī)定的除外。 3、法律法規(guī)依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第十
2022-03-01 15,340 -
用人單位可以扣發(fā)勞動者的工資嗎？用人單位可以扣發(fā)勞動者的工資嗎
《勞動法》第五十條規(guī)定：“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《工資支付暫行規(guī)定》也明確規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資?！备鶕?jù)以上規(guī)定，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動者的工資，否則即侵犯了勞動
2022-02-14 15,340 -
用人單位可以扣發(fā)勞動者的工資嗎，用人單位可以扣發(fā)勞動者的工資嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！备?/p>
2022-03-18 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
