離職補償金發(fā)放標準?
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離職補償金的發(fā)放條件是當用人單位存在以下情況的，都需支付勞動者離職補償金： 1.用人單位違法解除勞動合同的； 2.經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； 3.用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的； 4.用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的； 5.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的等。
離職補償金的發(fā)放條件： 1、用人單位違法解除勞動合同； 2、因用人單位違反合同或有侵害勞動者權(quán)利的行為，勞動者提出解除勞動合同的； 3、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； 4、其他條件。
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離職了補償金多久會發(fā)放用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.18 230 -
離職補償金賠償標準離職補償金賠償標準： 1、離職經(jīng)濟補償超過當?shù)貑T工去年的平均工資3倍只有雙重金額才能按個人所得稅納稅，即使納稅，也要除以個人在企業(yè)的工作年限； 2、勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同時，依法應(yīng)當取得的經(jīng)濟補償金屬于員工離職后的一次性經(jīng)濟補
2022.07.02 1,836
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離職補償金怎么發(fā)放？
1、應(yīng)當在辦理工作交接時進行發(fā)放。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單
2022-06-24 15,340 -
離職補償金被拒發(fā)放
第一、應(yīng)當尊重你們最初的約定，但是，這需要書面的證據(jù)來證明，因為到了司法機關(guān)，對方很可能不會認可您的說法； 第二、您的第1、2、3項訴求很可能可以獲得支持，但金額要看您的材料才知道，才說得清楚； 第三
2022-01-19 15,340 -
經(jīng)濟補償金發(fā)放標準
一、怎么計算經(jīng)濟補償金的賠償標準 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同
2023-04-12 15,340 -
離職后補償金多久發(fā)放
離職后補償金應(yīng)當在辦理離職手續(xù)時一并發(fā)放。 《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者
2022-07-11 15,340
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協(xié)商離職補償標準協(xié)商離職補償標準如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級
6,289 2022.04.17 -
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工傷補助金賠償標準工傷補助金賠償標準，具體如下： 1、一次性傷殘補助金，賠償標準是根據(jù)工傷職員傷殘等級確定，一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，以此類推； 2、傷殘津貼； 3
5,788 2022.04.17 -
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求職創(chuàng)業(yè)補貼發(fā)放時間求職創(chuàng)業(yè)補貼發(fā)放時間如下：畢業(yè)生的求職補貼發(fā)放時間一般是是12月下旬。發(fā)放原則：堅持自愿申請、誠實守信、公平公正、屬地管理、?？顚Ｓ玫脑瓌t。發(fā)放標準：符合條件的每人按2000元一次性發(fā)放，用于畢業(yè)生在求職創(chuàng)業(yè)過程中的相關(guān)費用補助，具體的畢業(yè)
12,261 2022.05.11
