孕期懷孕公司可以解除勞動合同嗎
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根據勞動合同法的規(guī)定，懷孕期間用人單位不得以勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同，但是如果存在勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，用人單位是可以解除合同的，此外雙方協商一致也是可以解除合同的。
公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動合同。
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公司懷孕可以解除勞動合同嗎一般情況下，公司不得與孕期女職工解除勞動合同，但是這種特殊保護并不是絕對的，在懷孕員工有重大違紀或者違法犯罪的情況下，用人單位仍然可以解除與之的勞動關系。
2020.10.25 143 -
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懷孕公司解除勞動合同可以嗎懷孕公司解除勞動合同不可以。根據相關規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照相關規(guī)定解除勞動合同： 1、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 從事接觸職業(yè)病危害作
2023.04.21 316
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孕期公司可以解除勞動合同嗎？懷孕期間公司可以解除勞動合同的情形
1、您處于孕期，只有在如下情況下公司可以解除合同，否則即時違法： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2022-01-18 15,340 -
孕婦懷孕后公司可以解除勞動合同嗎
1.原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應當延續(xù)到期哺乳期結束后方可終止合同。 2.在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。 3.只有兩種情況
2023-06-05 15,340 -
懷孕公司可以解除勞動合同嗎
1.原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應當延續(xù)到期哺乳期結束后方可終止合同。 2.在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。 3.只有兩種情況
2022-07-24 15,340 -
懷孕期間公司可以解除勞動合同嗎？
【勞動合同法】第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)
2022-03-24 15,340
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01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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懷孕可以離婚嗎根據《婚姻法》的有關規(guī)定，在男女雙方婚姻關系存續(xù)期間，除非女方存在重大的過錯，否則男方不可以在女方懷孕期間、或中止妊娠后六個月之內、或者分娩一年之內提出離婚的請求，但是如果是女方提出離婚的請求，法律是允許的。 孕期女方提起離婚訴訟的，應根據
4,188 2022.04.17
