用人單位未足額繳納養(yǎng)老保險其差額如何計算
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工傷保險是單位對員工的一項福利，也是國家政策對工傷方面的一項寬裕政策。按照法律規(guī)定，單位應繳納的工傷保險費用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。所謂工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應該按照全體員工的實際工資繳費。如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費應該屬于違法行為，應該承擔相應的法律后果。其一是勞動部門可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。
按照法定繳納標準賠償社保補繳差額部分。 用人單位依法向勞動者支付勞動報酬和繳納社保金，是基本義務。但是，勞動報酬和社保金的計算標準，在實際操作中往往比較復雜。如果用人單位存在有悖誠信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬于立法所要規(guī)制的對象。因此，用人單位因主觀惡意而未“及時、足額”支付勞動報酬或“未繳納”社保金的，可以作為勞動者解除合同的理由。按照法定繳納標準賠償社保補繳差額部分。用人單位依法向勞動者支付勞動報酬和繳納社保金，是基本義務。但是，勞動報酬和社保金的計算標準，在實際操作中往往比較復雜。如果用人單位存在有悖誠信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬于立法所要規(guī)制的對象。因此，用人單位因主觀惡意而未“及時、足額”支付勞動報酬或“未繳納”社保金的，可以作為勞動者解除合同的理由。
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如何處理單位未足額繳納工傷保險如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費的，需承擔如下后果： 1、勞動部門可以給予單位處罰； 2、造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。 《社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社
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2022-04-13 15,340 -
用人單位未足額繳納養(yǎng)老保險，其價值如何計算
1.用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶； 2.并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構
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用人單位未足額繳納養(yǎng)老保險其價值如何計算
1.用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶； 2.并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構
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