沒有單位的人如何繳納社保

2022-05-11 3,315

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沒有單位的人繳納社保的方式如下：個人可以繳納社保，個人繳納社保，只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險這兩部分。具體流程如下：個人繳納社?？梢砸宰杂陕殬I(yè)者的身份上社保；參保條件：城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉非戶口；辦理地點：當?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務點，或區(qū)縣一級的社保局；繳費標準：以上一年本地社平工資為基礎，養(yǎng)老繳費比例是20%，醫(yī)療約9%。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

《中華人民共和國社會保險法》
第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

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社保沒有單位怎么繳納
第一、公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、若公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。關于雙倍工資的時效問題，仲裁一般不支持，但目前，法院都還是支持的。第三、公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金

2024-05-23 31
單位沒有繳納社保，單位怎樣索賠？
第一、公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、若公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。關于雙倍工資的時效問題，仲裁一般不支持，但目前，法院都還是支持的。第三、公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金

2024-05-08 30
沒有單位怎么繳納社保，個人交社保嗎？
第一、公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、若公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。關于雙倍工資的時效問題，仲裁一般不支持，但目前，法院都還是支持的。第三、公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金

2024-05-29 42

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用人單位繳納社會保險的總原則是什么，用人單位如何繳納社會保險？
用人單位繳納社會保險的總原則：用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發(fā)給

2022-03-24 15,340
單位繳納的社保卡如何領?。?/a>
通常是由工作單位負責辦理。人事信息,特別是身份證號碼、家庭住址和聯(lián)系電話等,需要報告給人力資源部門或勞動人事部門,并由他們存檔。他們根據(jù)這些資料信息,再加上勞動工資信息和繳費基數(shù)等,前往當?shù)厝肆Y源和

2025-01-05 15,340

單位沒有繳納社保, 沒有繳納社保, 勞動局應該怎么辦
社保局依法有權處理，責令單位補繳，不處理是不負責的表現(xiàn)。勞動局也應該受理啊，只有法院不該受理。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法經(jīng)濟法 2013-7-19 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已由中

2022-03-18 15,340
社保是個人繳納的還是單位繳納的
社保是單位繳納，這時候沒有解除勞動關系，且不能解除勞動關系，社保當然單位交。社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工

2022-04-13 15,340

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00:54
單位繳納的醫(yī)保如何使用
醫(yī)?？▎挝焕U納的部分是統(tǒng)籌基金，單位繳納的統(tǒng)籌基金，主要使用途徑是： 1、員工支付住院醫(yī)療及部分門診大病費用； 2、支付范圍包括，門診普通疾病的醫(yī)療費用； 3、起付標準以下的住院和門診特定項目基本醫(yī)療費用； 4、起付標準以上、統(tǒng)籌基金最高支

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01:15
員工掛靠別的單位繳納社保
員工掛靠別的單位繳納社保是可以的。但是存在以下不好影響： 1、員工需要全額承擔個人繳納和單位繳納的費用，那么繳納金額會比較多； 2、員工在出現(xiàn)事故之后如果是屬于工傷范疇的，可能會存在糾紛； 3、掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風險；

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01:09
社保單位繳納部分屬于誰
社保單位繳納部分屬于員工。社會保險是五險，工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老和失業(yè)，有的是用人單位繳納，大部分雙方共同來承擔。養(yǎng)老保險，是由用人單位和個人共同承擔，只有8%的是員工工資里扣，用人單位的是由用人單位自己來承擔的，但是員工自己繳納的8%，是

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