公司調(diào)崗不給加班費怎么辦
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取得補(bǔ)償?shù)姆绞街饕袇f(xié)商、向勞動行政部門舉報、提起仲裁等，建議協(xié)商為主；如公司支付的勞動報報酬中已包含加班費，并且倒推計算出的正常工作時間工資不低于當(dāng)時最低工資標(biāo)準(zhǔn)及勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)，則不能再主張；反之，如果一周只工作40小時，其它加班時間對應(yīng)的加班費，用人單位有權(quán)予以扣除；第三個問題，公司享有用工自主權(quán)，調(diào)整工作崗位只要符合以下三個條件，一般都會支持：生產(chǎn)經(jīng)營需要、報酬相當(dāng)、不具有侮辱和懲罰性質(zhì)，如勞動者拒不服從，用人單位有權(quán)根據(jù)勞動合同約定和經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度的規(guī)定行駛相應(yīng)的權(quán)利或采取合理措施。 因你提供的情況尚不具體，如需進(jìn)一步咨詢，可提供更多細(xì)節(jié)。
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如果公司不給加班費： 第一、勞動者可以向勞動行政部門投訴。 第二、勞動者可以到調(diào)解組織申請調(diào)解。 第三、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?第四、勞動者可以提請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的可以到法院提起訴訟。
如果公司不給加班費： 第一、勞動者可以向勞動行政部門投訴。 第二、勞動者可以到調(diào)解組織申請調(diào)解。 第三、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?第四、勞動者可以提請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的可以到法院提起訴訟。
