根據(jù)勞動法最新規(guī)定的工資支付的期限是多久
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的。 (四)經(jīng)濟補償和賠償金的標準,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
根據(jù)刑法規(guī)定拒不支付勞動報酬罪會判三年以下有期徒刑或者拘役,或者三年以上七年以下有期徒刑。單位犯本罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照個人犯罪的規(guī)定處罰。
- 
                    
                         法律規(guī)定工資支付周期是多久 法律規(guī)定工資支付周期是多久一個工資支付周期最長不超過一個月,非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不超過15日。也可以按周、按日、按小時支付工資,具體按什么周期支付有單位和勞動者自行約定。 2020.07.12 242
- 
                    
                         勞動法里誤工費支付期限最長是多少 勞動法里誤工費支付期限最長是多少勞動法里誤工費支付期限最長是一年,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 2020.03.14 178
- 
                    
                         新勞動法規(guī)定產(chǎn)假期限是多久 新勞動法規(guī)定產(chǎn)假期限是多久根據(jù)相關法律規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。另外,女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,可以享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,有42天產(chǎn)假。 2020.01.15 155
- 
                    勞動法規(guī)定工資支付的期限是多久
                    《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權 2022-04-13 15,340
- 
                    勞動法中的工資支付的期限是多久
                    《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權 2022-04-16 15,340
- 
                    根據(jù)勞動合同法對工資的支付規(guī)定
                    實踐中,經(jīng)常有企業(yè)實行這樣的做法:在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準,而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做,主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而 2022-07-09 15,340
- 
                    勞動法新規(guī)定發(fā)工資期限是多久
                    《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權 2022-05-08 15,340
- 
                    
                         01:09
                    
                    勞動法扣工資規(guī)定 01:09
                    
                    勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定,具體如下:1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定,從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十;2、如果扣除后的剩余工資,部分低于當?shù)卦伦?/p> 10,137 2022.05.11
- 
                    
                         01:24
                    
                    勞動法病假工資規(guī)定 01:24
                    
                    勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定,員工患病或非因工負傷治療,在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費,病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付,但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種, 1,584 2021.04.25
- 
                    
                         01:15
                    
                    實用新型專利期限規(guī)定有多久 01:15
                    
                    實用新型專利期限規(guī)定有多久實用新型專利是專利的一種類型,是指對產(chǎn)品的形狀、構造或者其結合所提出的適于實用的新的技術方案,有時會被人們又稱小發(fā)明或小專利,有效期限是10年。不同類型的專利有效期也是不同的。發(fā)明專利權的有效期限是20年,實用新型專利和外觀設計專利權的有效 3,572 2022.04.15






 
                                 
                                 
                         
                         
                         
                         
                         
         
            