公司不給簽勞動(dòng)合同為什么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
單位違反勞動(dòng)合同法，只要您搜集到事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，您完全可以得到以下賠償; （1）沒(méi)有簽訂合同，從工作第二個(gè)月到第12個(gè)月，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個(gè)月的雙倍工資賠償。 （2）要求補(bǔ)繳工作期間的所有社保。如不補(bǔ)繳就用現(xiàn)金折算給您。 （3）離職要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按每工作一年賠償一個(gè)月補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月賠償 0.5 個(gè)月工資，滿6個(gè)月也算一個(gè)月工資。具體按照您的工作時(shí)間來(lái)計(jì)算。 如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，還可以起訴，勝訴的概率很高。一定要用法律維護(hù)好自己的合法權(quán)益。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
根據(jù)我們國(guó)家的具體法律規(guī)定，公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用工單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用工單位支付每月2倍的工資補(bǔ)償，如果對(duì)于仲裁結(jié)果不服，可以去法院提起訴訟。
可以憑借工資支付憑證、相關(guān)同事的證明來(lái)申請(qǐng)仲裁。 （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
-
公司沒(méi)給我簽勞動(dòng)合同 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件，不論是否訂立勞動(dòng)合同，也不論是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。
2020.10.22 225 -
我公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，可以先申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁，在確認(rèn)完畢之后，可以以書面的形式向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)其他的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，并提交確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁的仲裁裁決書。
2020.09.09 172 -
在公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，可以準(zhǔn)備以下證據(jù)，來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系： 1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄； 2.拖欠工資的書面證明； 3.考勤記錄； 4.同事的證人證言； 5.勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄； 6.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄； 7.
2020.04.10 201
-
公司不給簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
第一，解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒(méi)有提前通知的，需支付一個(gè)月工資。 第二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你在單位工作幾年就折合幾個(gè)月，不滿一年但超過(guò)六個(gè)月的算一個(gè)月，沒(méi)有超過(guò)六個(gè)月的算半個(gè)月。 第三，如果
2022-02-03 15,340 -
公司不給員工簽勞動(dòng)合同能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁么
1.可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者
2022-04-25 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。 你要保留好你與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄等等一切能夠證明你
2022-04-18 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁
若是公司在從用工之日拖延簽訂勞動(dòng)合同起滿一年了，那么這個(gè)時(shí)候就需要接受訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的懲罰了。 當(dāng)然，員工在遇上這種故意拖延不簽合同，損害到自己的勞動(dòng)權(quán)益的公司的，可以積極收集相關(guān)證據(jù)去申請(qǐng)勞
2022-07-13 15,340
-
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
