未辦理交接手續(xù)支付經濟補償金的條件有哪些
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經濟補償金的支付條件如下：用人單位違反勞動法律、法規(guī)或勞動合同的規(guī)定；非勞動者原因，用人單位提前解除勞動合同。
用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)臈l件為用人單位存在《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一。具體包括：無過失性辭退；經濟性裁員；用人單位提出的協(xié)商解除勞動合同；用人單位破產重整；勞動合同到期不續(xù)簽；其他。
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經濟補償金的支付條件有哪些用人單位向勞動者支付經濟補償?shù)臈l件有兩個： (1)用人單位違反了勞動法律、法規(guī)的規(guī)定或勞動合同的約定，即用人單位違反了勞動合同; (2)非勞動者的原因，用人單位提前解除勞動合同，即用人單位單方解除勞動合同。
2020.04.28 119 -
支付離婚經濟補償金的條件有哪些？支付離婚經濟補償金的條件有： 1、不區(qū)分夫妻財產所有制類型一律適用； 2、經濟補償請求以負擔了較多家庭義務為前提； 3、經濟補償需一方主動提出，法院不得主動適用； 4、經濟補償請求須在離婚時提出。
2021.03.29 106 -
經濟補償金的支付條件經濟補償金支付條件：勞動者單方面解除勞動合同；用人單位提出和勞動者協(xié)商解除勞動合同；用人單位非過失性辭退；勞動合同到期，用人單位不續(xù)訂；用人單位破產重整；其他。
2020.05.26 120
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用人單位支付經濟補償金的條件有哪些, 支付經濟補償金的條件有哪些
經濟補償，是指用人單位違反勞動合同的有關規(guī)定或者解除勞動合同時，必須依法發(fā)給勞動者經濟補償金（以貨幣形式）。但是，支付經濟補償金是需要條件的。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位支付經濟補償金的條件包括：
2022-01-24 15,340 -
經濟補償金的支付條件有哪些？
1、應支付情形 （1）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解
2021-04-17 15,340 -
辦理完離職交接手續(xù)能不支付經濟補償金嗎？
1.《勞動合同法》規(guī)定，勞動者應該按照雙方的約定進行工作交接，用人單位依照《勞動合同法》相關規(guī)定需要支付給員工經濟補償?shù)?，經濟補償可以在員工辦理工作交接時支付，經濟補償金可以作為企業(yè)要求員工辦理工作交
2022-05-16 15,340 -
辦理完離職交接手續(xù)可以不支付經濟補償金嗎
勞動者應該按照雙方的約定進行工作交接，用人單位需要支付給員工經濟補償?shù)模洕a償可以在員工辦理工作交接時支付，經濟補償金可以作為企業(yè)要求員工辦理工作交接的一種手段。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接
2022-06-01 15,340
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經濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
01:24
經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
00:59
不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
