未辦理交接手續(xù)可否要求支付經(jīng)濟補償金
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《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動者亦應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 從上述法律規(guī)定看，用人單位可以以勞動者未辦理工作交接為由作為暫時不支付經(jīng)濟補償金的抗辯理由，當然該抗辯理由必須以用人單位有證據(jù)證明勞動者確有需要交接的手續(xù)未辦為前提。而用人單位開具相應(yīng)的離職證明和辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)則確是用人單位的法定義務(wù)，該義務(wù)的履行并無限制性條件。
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勞動者應(yīng)該按照雙方的約定進行工作交接，用人單位需要支付給員工經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償可以在員工辦理工作交接時支付，經(jīng)濟補償金可以作為企業(yè)要求員工辦理工作交接的一種手段。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
勞動者可以請求支付雙倍補償金的情形有： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
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求支付經(jīng)濟補償金的標準經(jīng)濟補償金的支付標準是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償經(jīng)。經(jīng)濟賠償金則是按補償金的二倍來計算的。
2020.05.03 148 -
哪些情形可以要求支付經(jīng)濟補償金用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危河捎萌藛挝惶岢龅膮f(xié)商一致解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；用人單位非過失性辭退；用人單位經(jīng)濟性裁員；其他。
2020.09.19 127 -
哪些情形可以要求支付經(jīng)濟補償金？具有下列情形的，勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟補償金：由用人單位提出協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的；單位非過失性辭退勞動者的；依法實施經(jīng)濟性裁員的；其他。
2020.07.10 133
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如果用人單位未辦理交接手續(xù)，可否要求用工者支付經(jīng)濟補償金？
《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動者亦應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本
2022-04-24 15,340 -
辦理完離職交接手續(xù)可以不支付經(jīng)濟補償金嗎
勞動者應(yīng)該按照雙方的約定進行工作交接，用人單位需要支付給員工經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償可以在員工辦理工作交接時支付，經(jīng)濟補償金可以作為企業(yè)要求員工辦理工作交接的一種手段。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接
2022-06-01 15,340 -
辦理完離職交接手續(xù)能不支付經(jīng)濟補償金嗎？
1.《勞動合同法》規(guī)定，勞動者應(yīng)該按照雙方的約定進行工作交接，用人單位依照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定需要支付給員工經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償可以在員工辦理工作交接時支付，經(jīng)濟補償金可以作為企業(yè)要求員工辦理工作交
2022-05-16 15,340 -
離職交接未辦好是否可以不支付經(jīng)濟補償金
勞動者應(yīng)該按照雙方的約定進行工作交接，用人單位需要支付給員工經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償可以在員工辦理工作交接時支付，經(jīng)濟補償金可以作為企業(yè)要求員工辦理工作交接的一種手段。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接
2022-05-16 15,340
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經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
