離職需要賠償保密補(bǔ)償金嗎
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1、公司與員工簽訂《保密協(xié)議》的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同后，向勞動(dòng)者發(fā)放補(bǔ)償費(fèi)。 2、沒(méi)有支付保密補(bǔ)償費(fèi)的，員工可以要求公司支付，公司拒不支付的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。 3、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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自動(dòng)離職屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條固定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者簽了保密協(xié)議后正常離職的，用人單位遵守了保密協(xié)議約定后，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工離職需要補(bǔ)償金嗎，如何補(bǔ)償員工離職不需要補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公
2020.10.04 163 -
離職補(bǔ)償金需要交稅嗎離職補(bǔ)償金需不需要交稅，是根據(jù)補(bǔ)償金數(shù)額來(lái)定，具體如下： 1、以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，低于該數(shù)額的，勞動(dòng)者無(wú)需繳納個(gè)人所得稅； 2、高于該數(shù)額的，勞動(dòng)者需要繳納個(gè)人所得稅。 對(duì)勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只有超過(guò)該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額
2022.04.06 1,448 -
員工主動(dòng)離職需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (3)用人單位低于
2020.07.04 200
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離職是否有保密補(bǔ)償金
1、公司與員工簽訂《保密協(xié)議》的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同后，向勞動(dòng)者發(fā)放補(bǔ)償費(fèi)。 2、沒(méi)有支付保密補(bǔ)償費(fèi)的，員工可以要求公司支付，公司拒不支付的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。 3、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：對(duì)負(fù)有
2022-04-21 15,340 -
試用期離職需要賠償補(bǔ)償金嗎
試用期離職，合同里讓賠償損失，若是屬于違法服務(wù)期約定或違反競(jìng)業(yè)限制條款的，需要賠償；若因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
2022-11-11 15,340 -
離職后需要賠償勞動(dòng)者違反保密協(xié)議條款的，需要向單位支付補(bǔ)償金嗎
需要的。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第10
2022-01-24 15,340 -
保密協(xié)議離職后補(bǔ)償金應(yīng)該如何補(bǔ)償
保密協(xié)議約定了禁業(yè)限制的，離職后限制期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保守用人單位秘密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人
2022-07-12 15,340
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出軌離婚需要賠償嗎夫妻一方出軌在符合一定情形下，另一方可以起訴要求離婚損害賠償。根據(jù)我國(guó)婚姻法有關(guān)規(guī)定，如果有重婚或者與他人同居的情形，則無(wú)過(guò)錯(cuò)的一方是可以請(qǐng)求賠償?shù)?。重婚是指有配偶者與他人再締結(jié)一個(gè)事實(shí)上的婚姻或者法律上的婚姻，而與他人同居的情形則是有配偶
1,510 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金，通常稱為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，二者的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定，在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí)，通常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只適
3,731 2022.05.11 -
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起訴離婚賠償金可以要求什么賠償起訴離婚賠償金，可以要求對(duì)方支付精神損害賠償和人身?yè)p害賠償。精神損害賠償針對(duì)的是有過(guò)錯(cuò)方對(duì)自己造成的精神損害，比如有過(guò)錯(cuò)方實(shí)施重婚或者與他人同居的行為，嚴(yán)重?fù)p害婚姻的信任關(guān)系，對(duì)無(wú)過(guò)錯(cuò)方造成嚴(yán)重的心理傷害。而人身?yè)p害賠償針對(duì)的是有過(guò)錯(cuò)方對(duì)自
516 2022.04.17
