需要解除勞動(dòng)合同才能生二胎嗎？
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有勞動(dòng)合同要生二胎不需要解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以依法享有產(chǎn)假待遇，用人單位不得在勞動(dòng)者懷孕期和產(chǎn)假期解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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職工生病醫(yī)療期已過解除勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行，職工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的其他工作的，可以依法解除勞動(dòng)合同。
女職工生二胎單位不能解除勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！秳趧?dòng)法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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工傷需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁后才能解除勞動(dòng)合同嗎工傷后可以運(yùn)用勞動(dòng)仲裁的方式來解除合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不
2020.07.22 172 -
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自離需要多久才能解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者自動(dòng)離職多長(zhǎng)時(shí)間才能解除勞動(dòng)合同，這在《勞動(dòng)合同法》中和行政法規(guī)中沒有具體規(guī)定，以用人單位的勞動(dòng)管理制度為準(zhǔn)。一般無故曠工三日以上可以視為自離了，可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同法第三十九條第二款規(guī)定的情形。
2020.09.17 108
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如果生二胎需要解除勞動(dòng)合同嗎
有勞動(dòng)合同要生二胎不需要解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以依法享有產(chǎn)假待遇，用人單位不得在勞動(dòng)者懷孕期和產(chǎn)假期解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四
2022-04-04 15,340 -
有勞動(dòng)合同要生二胎需不需要解除勞動(dòng)合同
有勞動(dòng)合同要生二胎不需要解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以依法享有產(chǎn)假待遇，用人單位不得在勞動(dòng)者懷孕期和產(chǎn)假期解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四
2022-05-02 15,340 -
有勞動(dòng)合同，但是生二胎，要不要解除勞動(dòng)合同
有勞動(dòng)合同要生二胎不需要解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以依法享有產(chǎn)假待遇，用人單位不得在勞動(dòng)者懷孕期和產(chǎn)假期解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四
2022-05-01 15,340 -
南昌生二胎解除勞動(dòng)合同能否合法呢？
這是不合法的，如對(duì)單位的解除通知不服，可以申請(qǐng)仲裁要求繼續(xù)履行合同或要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。解除通知以對(duì)方送達(dá)你的日期為準(zhǔn)。如需幫助可電話聯(lián)系。
2022-07-31 15,340
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01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:04
必須催告才能解除合同嗎解除合同不一定要經(jīng)過催告的程序，只有當(dāng)一方當(dāng)事人延遲履行合同，另一方當(dāng)事人才必須經(jīng)過催告的程序，催告后當(dāng)事人不履行的，才能解除合同。我國《民法典》第563條規(guī)定了法定解除權(quán)，其他條款還規(guī)定了特殊的法定解除權(quán)。即當(dāng)雙方當(dāng)事人均享有任意解除權(quán)的
2,620 2022.04.15 -
01:19
怎樣寫解除勞動(dòng)合同寫解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；
1,335 2023.01.04
