生二胎需要解除勞動合同嗎
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有勞動合同要生二胎不需要解除勞動合同，勞動者可以依法享有產假待遇，用人單位不得在勞動者懷孕期和產假期解除勞動合同。 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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女職工生二胎單位不能解除勞動合同關系。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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解除勞動合同需要動合同解除、終止時，用人單位應向勞動者出具解除、證明。并將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達給勞動者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達日期。
2020.12.07 175 -
勞動合同解除需要勞動關系的解除嗎？解除勞動合同和解除勞動關系的意思基本相同，這里所謂的“關系”就是“合同”。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
2020.06.19 213 -
勞動合同到期需要解除勞動合同嗎？勞動合同到期不需要解除，勞動合同到期，意味著勞動合同終止，即勞動合同的權利義務終止，雙方當事人均不用再繼續(xù)履行，這并不等于勞動合同的解除，不可混淆。
2020.06.01 183
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如果生二胎需要解除勞動合同嗎
有勞動合同要生二胎不需要解除勞動合同，勞動者可以依法享有產假待遇，用人單位不得在勞動者懷孕期和產假期解除勞動合同。 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四
2022-04-04 15,340 -
有勞動合同要生二胎需不需要解除勞動合同
有勞動合同要生二胎不需要解除勞動合同，勞動者可以依法享有產假待遇，用人單位不得在勞動者懷孕期和產假期解除勞動合同。 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四
2022-05-02 15,340 -
有勞動合同，但是生二胎，要不要解除勞動合同
有勞動合同要生二胎不需要解除勞動合同，勞動者可以依法享有產假待遇，用人單位不得在勞動者懷孕期和產假期解除勞動合同。 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四
2022-05-01 15,340 -
生二胎單位可以解除勞動合同嗎
看是否在勞動合同中約定，如果沒在勞動合同中約定，則如果用人單位依法制定的規(guī)章制度中明確說明了禁止非法生育第二胎的，并向勞動者公示，勞動者仍然生育第二胎的，用人單位可參照《勞動合同法》第39條規(guī)定，按嚴
2022-03-20 15,340
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怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經濟補償金的數額； 7、通知的時間；
1,335 2023.01.04 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
