勞動(dòng)者違反社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)如何處罰？
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《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 用人單位違反這一法定義務(wù)就要承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》及《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》的規(guī)定，具體處罰有： (1)責(zé)令限期繳納。即由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)全部繳清費(fèi)用。 (2)逾期不繳的，可以加收滯納金。滯納金的數(shù)額為每逾期一日加收所欠款額的2‰。 (3)對(duì)欠繳單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以1000元以上10000元以下的罰款。
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經(jīng)營(yíng)者采用財(cái)物或者其他手段賄賂以謀取交易機(jī)會(huì)或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)賄賂他人的，由監(jiān)督檢查部門(mén)沒(méi)收違法所得，處十萬(wàn)元以上三百萬(wàn)元以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一單位每天工作不超過(guò)4小時(shí)，每周工作累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。 從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。 同時(shí)，可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
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勞動(dòng)法規(guī)定不繳社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條，用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保
2020.05.18 127 -
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制應(yīng)如何處理？如果勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制約定，用人單位有權(quán)要求其支付違約金，違約金的數(shù)額按雙方依法約定的數(shù)額來(lái)賠。但如果勞動(dòng)者遵守約定的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.04 166 -
利用會(huì)道門(mén)違反法律如何處罰構(gòu)成利用會(huì)道門(mén)破壞法律實(shí)施罪處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，或者七年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)，或者三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處或者單處罰金。
2020.11.02 224
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用人單位違反有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)條例或者《勞動(dòng)法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)如何處罰
《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 用人單位違反這一法定義務(wù)就要承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征
2022-03-18 15,340 -
違反社保法規(guī)應(yīng)如何處罰？
違反本條例規(guī)定有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期未改正的，對(duì)違規(guī)方處二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款:(一)不按照行政部門(mén)的要求提供相關(guān)資料、未及時(shí)提供相關(guān)資料或者提供虛假信息資
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法如何處罰？
企業(yè)違反勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，可以向法院提起訴訟。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度； 用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違
2021-11-27 15,340 -
用人單位未按照法律規(guī)定依法給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的應(yīng)當(dāng)如何處理？
用人單位行為違法： 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元
2022-03-18 15,340
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西安機(jī)動(dòng)車(chē)違反限行規(guī)定如何處罰西安機(jī)動(dòng)車(chē)違反限行規(guī)定的處罰，一般分為以下三種情況處理，具體如下： 1、違反機(jī)動(dòng)車(chē)尾號(hào)限行的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)根據(jù)道路和交通流量的具體情況，可以對(duì)機(jī)動(dòng)車(chē)、非機(jī)動(dòng)車(chē)、行人采取疏導(dǎo)、限制通行、禁止通行等措施； 2、載貨汽車(chē)、?；愤\(yùn)輸車(chē)違反
6,134 2022.04.17 -
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犯罪中止應(yīng)當(dāng)如何處罰根據(jù)規(guī)定，對(duì)于犯罪中止的情況，只要其犯罪行為沒(méi)有真正導(dǎo)致?lián)p害結(jié)果發(fā)生的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其的處罰消除掉。如果其犯罪行為造成了一定損害結(jié)果的，則應(yīng)該對(duì)其處罰進(jìn)行減輕。我國(guó)對(duì)犯罪中止行為是肯定和鼓勵(lì)的，從以上規(guī)定就體現(xiàn)出來(lái)。 犯罪中止是一種犯罪停止形態(tài)，
773 2022.04.17
