臨時(shí)工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工傷怎么賠償
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1、沒(méi)有簽合同，臨時(shí)工也屬于勞動(dòng)者，依法受到勞動(dòng)法律的保護(hù)2、未簽勞動(dòng)合同如果符合勞動(dòng)合同法第82條和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第7條的規(guī)定，可以依法主張用人單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資3、員工發(fā)生工傷，主張工傷待遇，應(yīng)當(dāng)先向社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，拿到工傷認(rèn)定書(shū)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行評(píng)殘。以勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果為依據(jù)結(jié)合個(gè)人實(shí)際工資方能計(jì)算相關(guān)賠償費(fèi)用。4、工傷賠償包括傷殘補(bǔ)助金，醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金三大金，同時(shí)還包括交通費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)，伙食補(bǔ)助費(fèi)，住宿費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、精神損害賠償費(fèi)（只適用于廣東）等費(fèi)用。
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臨時(shí)工工傷不簽合同未交保險(xiǎn)的由用人單位進(jìn)行賠償，按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位應(yīng)為在職臨時(shí)工繳納工傷保險(xiǎn)，用人單位未履行該項(xiàng)法定義務(wù)導(dǎo)致該臨時(shí)工不能享受工傷保險(xiǎn)待遇的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間也存在勞動(dòng)關(guān)系，在工作地點(diǎn)受傷，不論是否簽有勞動(dòng)合同，都屬于工傷，應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)條例來(lái)進(jìn)行保險(xiǎn)賠償。如果用人單位不賠償?shù)?，可以申?qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。還可以到人民法院進(jìn)行起訴。
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臨時(shí)工工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么賠償中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。及時(shí)咩有勞動(dòng)合同，在雇傭工作中，導(dǎo)致受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)
2020.04.04 321 -
臨時(shí)工沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么賠償依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，臨時(shí)工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，用人單位按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
2021.10.11 569 -
臨時(shí)工工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么賠償臨時(shí)工工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。用人單位拒不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定。 一、認(rèn)定為工傷
2022.06.17 5,613
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臨時(shí)工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工傷怎么賠償
1、沒(méi)有簽合同，臨時(shí)工也屬于勞動(dòng)者，依法受到勞動(dòng)法律的保護(hù)2、未簽勞動(dòng)合同如果符合勞動(dòng)合同法第82條和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第7條的規(guī)定，可以依法主張用人單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資3、員工發(fā)生工
2022-04-14 15,340 -
臨時(shí)工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工傷怎么賠償?
1、沒(méi)有簽合同，臨時(shí)工也屬于勞動(dòng)者，依法受到勞動(dòng)法律的保護(hù)2、未簽勞動(dòng)合同如果符合勞動(dòng)合同法第82條和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第7條的規(guī)定，可以依法主張用人單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資3、員工發(fā)生工
2022-04-23 15,340 -
臨時(shí)工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同, 工傷后怎么賠償
1、沒(méi)有簽合同，臨時(shí)工也屬于勞動(dòng)者，依法受到勞動(dòng)法律的保護(hù)2、未簽勞動(dòng)合同如果符合勞動(dòng)合同法第82條和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第7條的規(guī)定，可以依法主張用人單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資3、員工發(fā)生工
2022-04-22 15,340 -
臨時(shí)工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償
用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍
2022-11-03 15,340
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工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,034 2022.05.11
