實習(xí)工資根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定
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實習(xí)試用工資 勞動合同法規(guī)定，試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 實習(xí)屬于教學(xué)過程的一部分，實習(xí)的大學(xué)生與學(xué)校有著教育的關(guān)系，大學(xué)生的檔案等個人履歷文件也放在學(xué)校，接受實習(xí)生的單位不與實習(xí)大學(xué)生建立勞動關(guān)系。但是隨著畢業(yè)生就業(yè)市場化配置進(jìn)程的加速和高校招生計劃的不斷大，高校畢業(yè)生的實習(xí)形式已經(jīng)從原來的高校集中統(tǒng)一組織逐步向畢業(yè)生個體選擇實習(xí)單位的方式轉(zhuǎn)變。這種實習(xí)方式從某種程度上具有打工的特征，實習(xí)大學(xué)生與接受實習(xí)生的單位之間事實上形成了民法上的勞務(wù)關(guān)系。
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根據(jù)法律規(guī)定勞動合同過期沒有續(xù)簽的話就無效，勞動合同到期，勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定協(xié)商續(xù)簽勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。
相關(guān)規(guī)定如下： 1、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 2、國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 3、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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根據(jù)勞動法規(guī)定工資怎么算日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時) 月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
2020.03.30 285 -
根據(jù)相關(guān)法律拖欠工資的規(guī)定有什么根據(jù)相關(guān)法律拖欠工資的規(guī)定有：用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者在法定休假和依法參加社會活動期間支付工資；用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益的情形之一的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： 1、無故克扣或拖欠勞動者
2022.05.11 1,163 -
新勞動合同法工資的相關(guān)規(guī)定是怎樣規(guī)定的新勞動合同法工資規(guī)定：試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者相同崗位最低檔工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單
2020.10.14 170
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實習(xí)工資勞動合同法規(guī)定
實習(xí)試用工資 勞動合同法規(guī)定，試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2022-03-21 15,340 -
勞動合同法實習(xí)生工資規(guī)定
1.不管是否實習(xí)生或者是否簽訂合同的，勞動者已經(jīng)付出勞動的就是勞動者。那么就應(yīng)該與本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。參照《勞動合同法》第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單
2022-02-04 15,340 -
勞動合同法的實習(xí)期工資規(guī)定
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得
2021-03-11 15,340 -
勞動法實習(xí)期工資規(guī)定
新勞動合同法里面沒有關(guān)于實習(xí)生的勞動待遇相關(guān)問題，只是規(guī)定了試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者合同約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動法調(diào)整的是用人單位
2022-02-03 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費，病假工資或者疾病救濟(jì)費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:01
根據(jù)勞動法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17
