每個月加班費(fèi)都可以列入勞動合同的內(nèi)嗎
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入職不滿一個月加班的有加班費(fèi)。工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
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上班一個月內(nèi)沒簽合同可以解除勞動合同嗎上班一個月未簽勞動合同能維權(quán)。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的；職工可以去勞動監(jiān)察部門反映要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致的可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。
2020.09.02 227 -
勞動合同可以一個月內(nèi)簽嗎？勞動合同能在一個月內(nèi)簽。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同
2020.04.20 259
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勞動法每個月都加班嗎？
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得
2022-06-27 15,340 -
勞動合同中可以約定每月加班費(fèi)嗎
勞動合同中不可以約定每月工資包含加班費(fèi)，加班費(fèi)不屬于工資，是勞動者另外加班所補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用。因此沒有加班工資一說。 通常，用人單位為了免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，譬如連加班費(fèi)一起計算以滿足本地最低
2022-04-13 15,340 -
勞動法每月加班可以嗎
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬勞動法每月加班；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的
2022-07-11 15,340 -
每個月都有加班費(fèi)嗎
加班費(fèi)事工資的一種，公司不能因?yàn)槠渌路荻嘈菹?，這個月就可以克扣工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能
2022-02-14 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
