企業(yè)改制后安置職工的補償標(biāo)準是怎么定的呢
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
一般來說，經(jīng)濟補償的范圍較小且不是很精確。當(dāng)職工符合文件中列出的條件時，企業(yè)就應(yīng)按規(guī)定向職工一次付清經(jīng)濟補償金。否則還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如企業(yè)解除勞動合同后，未按規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額25％支付額外經(jīng)濟補償金。而賠償金的支付未作出此類規(guī)定。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ú皇呛芫_是指大體上一年工齡發(fā)一個月工資的補償。 經(jīng)濟補償金通常是按照勞動者在用人單位服務(wù)時間進行計算，賠償金通常是指經(jīng)濟補償金的兩倍。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，發(fā)放一次性傷殘補助金和傷殘津貼，辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。
集體企業(yè)改制以后，對職工的安置基本上是兩種情況：一種是給予工齡買斷，一次性發(fā)放經(jīng)濟補償金，解除勞動關(guān)系。另一種就是繼續(xù)上班，原來集體企業(yè)中的職工成為新企業(yè)的正式工人，重新簽訂勞動合同，享受企業(yè)工齡和社會保險保障。
-
集體企業(yè)改制后的職工怎么安置在集體企業(yè)進行改制后，企業(yè)可以將員工身份置換，重新簽訂勞動合同，享受企業(yè)工齡和社會保險保障；也可以依法與職工解除或者終止勞動合同，結(jié)清工資，依法支付經(jīng)濟補償。
2020.06.06 174 -
集體企業(yè)改制后職工怎么安置集體企業(yè)改制以后，對職工的安置基本上是兩種情況：一種是工齡買斷，一次性發(fā)放經(jīng)濟補償金，解除勞動關(guān)系。 另一種就是繼續(xù)上班，原來集體企業(yè)中的職工成為新企業(yè)的正式工人，重新簽訂勞動合同，享受企業(yè)工齡和社會保險保障。
2020.01.26 205 -
國有企業(yè)職工改制安置補償辦法根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工
2020.03.29 582
-
企業(yè)改制安置職工的補償標(biāo)準是怎樣的呢？
安置標(biāo)準1.職工與原公司解除勞動關(guān)系給予一次性安置費、經(jīng)濟補償金依據(jù)號文中相關(guān)條款計算。發(fā)放標(biāo)準為： (1)、職工與原企業(yè)解除勞動關(guān)系一次性安置費或經(jīng)濟補償金元，其中： (2)退休人員養(yǎng)老金企業(yè)支付部
2022-07-14 15,340 -
企業(yè)改制職工安置補償標(biāo)準
如果因安置自謀職業(yè)走上社會了，按規(guī)定給予當(dāng)?shù)禺?dāng)年三年的社平工資安置費，當(dāng)然如果企業(yè)有錢多給不限。不論怎樣改制，只要沒有離崗什么補償也沒有。
2022-10-06 15,340 -
央企改制的對職工的安置補償標(biāo)準
如果因安置自謀職業(yè)走上社會了，按規(guī)定給予當(dāng)?shù)禺?dāng)年三年的社平工資安置費，當(dāng)然如果企業(yè)有錢多給不限。不論怎樣改制，只要沒有離崗什么補償也沒有。
2022-10-16 15,340 -
國有企業(yè)改制職工安置和補償標(biāo)準
1、員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。 2、經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前1
2022-08-07 15,340
-
01:13
倒閉企業(yè)職工補償標(biāo)準倒閉企業(yè)的職工補償標(biāo)準為：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，補償標(biāo)準按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準進行賠償。月工資的標(biāo)準為，員工在勞動關(guān)系
3,745 2021.04.25 -
01:17
企業(yè)并購中如何安置職工企業(yè)并購中，可以采用以下幾種方式來安置職工： 繼續(xù)聘用原企業(yè)的職工，重新訂立勞動合同； 經(jīng)濟性的裁員，解除勞動關(guān)系，并支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償金； 鼓勵創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)，就是鼓勵沒有聘用的人員，創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如果本人想要從事其他工作，可以申請辦理給予一
4,166 2022.04.17 -
01:35
企業(yè)改制程序是怎樣的企業(yè)改制，指的通常是全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)改制成為有限責(zé)任公司或者股份有限公司，因此改制也被稱為“公司制改制”。改制程序如下： 1、由黨委、高管、職工代表組成改制工作組，全面負責(zé)改制工作。 2、向發(fā)改委、國資委等企業(yè)主管單位提出改制
1,848 2022.04.15
