工傷和單位分立后對工傷的影響
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報工傷會影響單位的收入。一般來說，認定工傷之后，用人單位就需要賠償，且如果員工辭職，單位應承擔相應的傷殘津貼和就業(yè)補貼。但如果受傷后沒有上報，對公司沒有影響。
如果勞動者確認工傷，被評定為五級至十級傷殘，難以安排工作的，由企業(yè)按月發(fā)給傷殘津貼工傷職工本人提出，該職工可以與企業(yè)解除或者終止勞動關系，由企業(yè)支付一次性傷殘就業(yè)補助金，這對企業(yè)來說是一筆開銷。
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報工傷對單位和個人的影響報工傷不會影響單位。工傷保險是指勞動者在從事生產(chǎn)勞動的過程中或在與工作有密切聯(lián)系的經(jīng)濟活動中，遭受事故傷害、患職業(yè)病以及在從事勞動過程中發(fā)生死亡，勞動者或其供養(yǎng)親屬能夠從國家和社會得到物質(zhì)補償和醫(yī)療救助的社會保險制度。
2020.11.29 327 -
申報工傷對單位的影響工傷確認后部分醫(yī)療費用由工傷保險支付。定級后，如果員工辭職，單位應承擔相應的傷殘津貼和就業(yè)補貼。如果受傷后沒有上報，對公司沒有影響。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。根據(jù)《工傷保險
2022.04.12 4,640 -
工傷對報工傷單位有哪些影響報工傷這個行為本身對單位無影響。如果確認工傷后，部分醫(yī)藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔不少的費用。一旦定級后,如果該員工辭職,則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業(yè)補助金,具體標準查看工傷條例.這兩部分的費用是比較高的。如果報工傷
2020.12.26 312
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工傷對單位的影響
報工傷不會影響單位什么。如果用人單位依法為勞動者繳納了工傷保險的，勞動者的醫(yī)療等費用由工傷保險基金支付；如果用人單位未繳納工傷保險的，上述費用由用人單位支付。
2022-06-09 15,340 -
工傷鑒定后單位對的傷殘部分有什么影響？
如果傷殘鑒定有等級的，有工傷保險的，治療費用由用人單位和工傷保險按規(guī)定承擔。如果沒有工傷保險條例治療費用由用人單位承擔。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故
2022-10-09 15,340 -
申請工傷對單位的影響
工傷確認以后，單位增加相應的財產(chǎn)負擔和人事負擔 首先，人事負擔。工傷認定期內(nèi)一般不可以解除勞動合同。在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同 其次，財產(chǎn)
2023-07-14 15,340 -
工傷對單位的工傷賠償有何影響
如果確認是工傷，部分醫(yī)療費用將由工傷保險支付。但一旦分級，企業(yè)將承擔大量費用。一旦分級，如果員工辭職，單位應承擔相應的殘疾補助和就業(yè)補助，具體標準應檢查工傷條例。這兩部分的成本比較高。如果報告工傷后不
2021-11-15 15,340
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工傷單位不賠怎么辦認定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經(jīng)辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17 -
01:03
工傷仲裁后單位不賠償怎么辦工傷仲裁后單位不賠償可以向當?shù)氐姆ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。因工傷發(fā)生的下列費用，按照規(guī)定從工傷保險基金中支付： 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； 2、住院伙食補助費； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用； 5、
1,391 2022.11.21 -
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關系。確認了勞動關系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15
