員工解除勞動合同能得到經濟補償金嗎
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解除合同可以要求經濟補償的情形有： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （六）用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （七）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （八）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （九）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的； （十）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （十一）用人單位被依法宣告破產的； （十二）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
員工主動解除勞動合同不能拿到經濟補償金，但員工因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動議協(xié)商離職的、非過失性離職的、經濟性裁員的、勞動合同因期限屆滿而終止的、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的可以拿到經濟補償金。
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員工強制解除勞動合同能獲得經濟補償金嗎用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同可以要求經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經
2020.07.29 176 -
解除勞動合同能否得到經濟補償如果符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形來解除勞動合同的，用人單位要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
2020.12.29 162 -
員工主動解除勞動合同能否拿到經濟補償金員工主動解除勞動合同不能拿到經濟補償金?？梢阅玫浇洕a償金的情形：用人單位破產重整；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；無過失性辭退；經濟性裁員；其他情形。
2020.05.16 171
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員工解除勞動合同得到經濟補償金嗎？
員工獲得的經濟補償金要扣個稅。 根據財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位解除取得的一次性補償收入征免問題的通知》（財稅【2001】157號） 第1條規(guī)定：“個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次
2022-07-21 15,340 -
員工違法解除勞動合同能得到經濟補償嗎
勞動合同法對用人單位違法解除合同的行為進行了處理：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不
2022-04-23 15,340 -
解除勞動合同能得到經濟補償嗎
要看單位解除勞動合同的理由是什么。單位依據勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。單位依據勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條條規(guī)定解除勞動合同的，單位
2022-04-21 15,340 -
勞動合同法解散員工能得到經濟補償金嗎
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：……(四)用人單位被依法宣告破產的?！钡谒氖鶙l規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……(六)依照本法第四十四條
2022-04-16 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經濟補償金的二倍： 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
