無固定期限勞動合同的法律條件有哪些？
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按照《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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無固定期限勞動合同解約條件：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形的，勞動者單方面解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；其他。
無固定期限期合同需要滿足以下條件之一： 1、雙方協(xié)商一致訂立； 2、勞動者在一單位連續(xù)從業(yè)十年以上且雙方又達成一致意見繼續(xù)勞動合同時，勞動者一方要求訂立無固定期限勞動合同； 3、單位改制時工作滿十年又不足十年退休； 4、已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同且無禁止性事項。
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勞動法無固定期限合同的條件勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。
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無固定期限勞動合同的法律條件有哪些
(一)勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定
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勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同時，應當訂立無固定期限勞動合同的條件有三： 1、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，即勞動者已經在同一用人單位連續(xù)工作不間斷達到十年或十年以上，只要勞動者提出訂立無固定
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無固定期限勞動合同的條件有哪些？
符合下列條件之一的，可以訂立無固定期限勞動合同： 1、經用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動
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無固定期限勞動合同有哪些條件
應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年
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