用人單位按照法定節(jié)假日應(yīng)給員工補(bǔ)休費(fèi)嗎
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法定節(jié)假日能加班補(bǔ)休嗎，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動(dòng)者休假。”“法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。”這就是說(shuō)，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒(méi)有第三種選擇，即不存在補(bǔ)休之說(shuō)。以補(bǔ)休取代300%加班工資的做法，是違法行為。道理很淺顯，因?yàn)榉ǘü?jié)假日具有不可替代性。在法定節(jié)假日安排職工加班，不僅影響勞動(dòng)者休息，而且會(huì)使職工錯(cuò)過(guò)特定意義的精神文化生活以及其他社會(huì)活動(dòng)，這些都是補(bǔ)休無(wú)法彌補(bǔ)的。對(duì)于法定節(jié)假日加班不可以補(bǔ)休的法定精神，我們必須大張旗鼓地宣傳，要讓每一個(gè)管理者都銘記在心，必須遵照?qǐng)?zhí)行。要讓每一個(gè)勞動(dòng)者都清楚明白，警惕被不良老板忽悠。而要確保這項(xiàng)規(guī)定的落實(shí)到位，最關(guān)鍵的還要靠相關(guān)執(zhí)法部門(mén)當(dāng)好勞動(dòng)者的“保護(hù)神”，嚴(yán)格執(zhí)法，切實(shí)監(jiān)督，強(qiáng)力維權(quán)。
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是的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資?？梢允占C據(jù)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。
單位單休法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定放假，不論單位周末如何休息，法定節(jié)假日都應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定放假，如果用人單位不放假，需要向勞動(dòng)者支付三倍的工資。
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法定節(jié)假日補(bǔ)休還需要給加班費(fèi)嗎在法定節(jié)假日安排加班的，即使日后又進(jìn)行了補(bǔ)休，還是需要支付員工相應(yīng)的加班費(fèi)。
2020.05.04 136 -
除法定節(jié)假日補(bǔ)休外還能給加班費(fèi)嗎？在法定節(jié)假日安排加班的，即使日后又進(jìn)行了補(bǔ)休，還是需要支付員工相應(yīng)的加班費(fèi)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；等等。
2020.07.23 122 -
法定節(jié)假日上班不給休補(bǔ)休工資是違法的嗎法定節(jié)假日上班了補(bǔ)休不給工資不合法。用人單位若在法定節(jié)假日安排職工上班的，無(wú)論補(bǔ)休與否，都應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.09.13 377
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休息的法定節(jié)假日用人單位應(yīng)否按照規(guī)定支付勞動(dòng)者工資
法定節(jié)假日休息，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。 如果用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者百分之三百的工資。 《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)
2022-04-19 15,340 -
法定節(jié)假日用人單位補(bǔ)貼
法定休假日安排工作用人單位不能加班費(fèi)和補(bǔ)休二選一。r根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條（三）項(xiàng)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于工資300%支付工資報(bào)酬。法定休假日是指國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念
2022-10-29 15,340 -
法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)支付費(fèi)用嗎
在工作日加點(diǎn)和在法定節(jié)假日加班，用人單位不可以不支付加班費(fèi)。不過(guò)在工作日加班的，用人單位可以使用補(bǔ)休的方式來(lái)替代加班費(fèi)，但是在法定節(jié)假日加班的則不允許使用補(bǔ)休的方式來(lái)替代加班費(fèi)第四十四條有下列情形之一
2022-04-11 15,340 -
用人單位在法定節(jié)假日、仲裁裁決中，可以用補(bǔ)休代替員工的加班費(fèi)嗎？
法定節(jié)假日能加班補(bǔ)休嗎，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動(dòng)者休假?！薄胺ǘü?jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！边@就是說(shuō)，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，
2022-04-08 15,340
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00:56
單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
00:51
占用國(guó)家法定節(jié)假日犯法嗎占用國(guó)家法定節(jié)假日犯法。法定年節(jié)假日是由國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間，也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。建國(guó)后，我國(guó)法定年節(jié)假日為7天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低于勞動(dòng)者本人日或者
8,899 2022.05.11
