職工探親假期一般有多少天，怎么計(jì)算
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國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第４條規(guī)定探親假期分為以下幾種：（１）探望配偶，每年給予一方探親假一次，３０天。（２）未婚員工探望父母，每年給假一次，２０天，也可根據(jù)實(shí)際情況，２年給假一次，４５天。（３）已婚員工探望父母，每4年給假一次，２０天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。（４）凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
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<&order>一方每年擁有一次探望配偶的30天的假期；<&order>未婚員工每年有一次探望父母的20天假期。也可按照實(shí)際情況，2年給予一次45天的假期；<&order>已婚員工每4年給一次20天的探望父母的假期。<&order>除此之外，按照實(shí)際需要放路程假。以上假期都包含在公休假日和法定節(jié)日內(nèi)。
士官探親休假的基本假期，需要按照服役年限和婚姻狀態(tài)確定： 未婚士官，一級(jí)的任期內(nèi)享受兩次探望父母假，每次假期20天； 二級(jí)以上的每年享受一次探望父母假，假期30天； 五級(jí)士官每年休假20天。 士官享受假期的種類為兩項(xiàng)，即探親假（探望父母和配偶）和休假。其中，休假只限高級(jí)士官享受。
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一般工傷假期多少天工傷休假時(shí)間根據(jù)主治醫(yī)生的醫(yī)囑確定，工傷休息期間停工留薪，但停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
2020.04.30 375 -
探親假都有多少天啊？(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次,假期為30天。 (二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次,假期為20天,如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親-次，可以兩年給假一次，假期為45天。 (三)已婚職工探望
2020.06.14 229 -
探親假大概多少天探親假大概多少天取決于： 1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天； 2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天； 3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。 探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)
2022.04.16 499
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探親假一般有多少天？如何計(jì)算？
探親假探親期限規(guī)定《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種： (1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。 (2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2
2022-04-18 15,340 -
一般職工探親安排假期多少天
國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 （1981年3月6日第五屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議批準(zhǔn)1981年3月14日國務(wù)院公布施行） 《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第三條規(guī)定，職工探親假期： （一
2022-04-03 15,340 -
職工探親的假期一般為多少天？
職工探親假期： (一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。 (二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一
2022-04-10 15,340 -
探親假一般有多少天?
(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。 (2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。 (3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職
2022-04-18 15,340
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事業(yè)單位探親假多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位探親假，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天； 2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天； 3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。 探
4,925 2022.04.12 -
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五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動(dòng)者在法定期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
17,012 2022.05.11 -
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逾期交貨違約金一般每天多少逾期交貨違約金是按損失大小來決定的。違約金最高限額應(yīng)該是實(shí)際損失的30%。違約金由雙方協(xié)商確定，沒有數(shù)額的限制，一般是根據(jù)雙方預(yù)測(cè)的因一方違約可能帶來的損失大小來確定的。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一
5,285 2022.04.15
