員工調崗調到不同意怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
員工調崗不同意的處理方法如下：公司可以解除勞動合同，支付經濟賠償金給員工；客觀情況發(fā)生重大變化的，導致合同難以履行時，用人單位才可以單方對勞動合同的約定內容進行合理必要的變更；不能勝任工作與不服從安排是相互矛盾的，不可以同時作為解除的理由；不服從公司合理安排在員工手冊里約定了屬于嚴重違紀，公司是可以解除合同并且無須支付經濟補償金。
員工不同意調崗：調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。如果勞動者不能勝任工作，用人單位有權調整崗位。
-
調崗員工不同意怎么辦單位調崗員工不同意，用人單位可以解除勞動合同，并且依法支付經濟補償。變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同應當采用書面形式，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.12.28 544 -
員工調崗不同意怎么辦首先，應保證對員工崗位調整屬于合規(guī)合法的，崗位調整屬于勞動合同中重大調整，應該慎重處理。如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調整，如果因員工懷孕原因進行調整崗位、降低薪資是違反法律規(guī)定的。在合規(guī)合法情況下，公司可
2020.03.21 936 -
收到調崗通知函不同意調崗怎么辦？按照相關法律規(guī)定，企業(yè)要調動員工崗位，應征得員工的同意。企業(yè)若以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過錯而不是員工的過錯，你有權不同意解除勞動合同要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。
2020.11.27 2,155
-
員工不同意調崗怎么辦
公司要調動員工不同意跟公司耗著，應怎么辦？《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 第三十條 第一款規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)
2022-07-15 15,340 -
員工不同意調崗怎么辦？
員工不同意調崗的，單位和員工協(xié)商同意。 從我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定來看，用人單位調整勞動者工作崗位有以下幾種情況： 1、雙方協(xié)商一致的。也就是說，用人單位和勞動者經協(xié)商一致變更勞動者工作崗
2021-03-19 15,340 -
員工不同意調崗怎么辦？
公司要求員工調崗，員工不同意可以不調崗嗎？看情況而定。 勞動合同中常見約定“單位可根據自己的需要單方調整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調整員工工作崗位，如單方調崗應由以下幾個方面做
2022-03-21 15,340 -
調崗員工不同意怎么辦？
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權利拒絕調崗。 注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要
2022-05-09 15,340
-
01:00
員工不同意調崗應該怎么辦員工不同意調崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經濟補償金。根據我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
01:22
單位惡意調崗怎么辦單位惡意調崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據。勞動者聽聞調崗相關事宜后，要具備證據意識，留意并收集證據。關于調崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
00:39
公司變相調崗辭退員工怎么辦?公司變相調崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經
3,832 2022.07.25
