公司合并時(shí)新合同中的雇傭和安置都包括哪些
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《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 因此，關(guān)于對(duì)被兼并方企業(yè)員工的安置，原則上由兼并方企業(yè)接收，在確定資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓價(jià)格時(shí)必須考慮這一因素。國(guó)家要求完善社會(huì)保險(xiǎn)制度的配套實(shí)施，足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，被兼并方企業(yè)員工的原勞動(dòng)合同主要內(nèi)容不變，就能夠基本上保證員工利益不受侵犯。所以，貴公司應(yīng)加強(qiáng)宣傳，取得他們的理解。說明若不重簽，社保將無法辦理。 在重新簽合同時(shí)，將原合同轉(zhuǎn)為新合同，基本上除變更主體名稱之外，其他約定都不改變的情況下，原企業(yè)是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是企業(yè)與員工解除合同，除嚴(yán)重違紀(jì)之外，則需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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雇傭合同的責(zé)任包括：從事雇傭活動(dòng)造成損害的，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任；員工因重大過失造成損害的，與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向用人單位追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
公司合并公告內(nèi)容有規(guī)定。公告內(nèi)容應(yīng)該包括公司的資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單，同時(shí)公告上還應(yīng)通知債權(quán)人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申報(bào)債權(quán)。如果債權(quán)人沒有接到通知，那么自公告之日起四十五日內(nèi)，可以要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保。
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雇傭合同法的行政責(zé)任包括哪些雇傭合同的責(zé)任承擔(dān)包括： 1、雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
2021.04.07 286 -
公司合并的形式包括哪些公司合并的形式有吸收合并和新設(shè)合并。一個(gè)公司吸收其他公司為吸收合并，兩個(gè)以上公司合并設(shè)立一個(gè)新的公司為新設(shè)合并。公司合并應(yīng)當(dāng)編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單，通知并公告?zhèn)鶛?quán)人。
2020.04.05 141 -
公司合并流程包括哪些公司合并流程： 一、訂立合并協(xié)議。 二、董事會(huì)決議。 三、股東會(huì)決議。 四、政府批準(zhǔn)。 五、編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。 六、對(duì)債權(quán)人的通知或者公告。 七、辦理合并登記手續(xù)。 八、辦理合并登記。
2020.11.28 159
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雇傭合同和承包合同有哪些區(qū)別
雇傭合同是指雙方當(dāng)事人約定一方于一定期間，為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同。雇員受雇主控制、指揮、監(jiān)督是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。在雇傭關(guān)系中，雇主是控制他人行為的人，而雇員僅是雇主雇傭來完成某種工作的人
2022-04-20 15,340 -
公司合并合同內(nèi)容包括哪些？
公司合并合同的主要條款有，合并各方的名稱、住所；法定代表人的基本信息；合并的方式；合并各方的債權(quán)債務(wù)；職工安置方案；以及合并各方具體的權(quán)利義務(wù)；違約責(zé)任等條款。
2022-06-08 15,340 -
公司合并合同包括哪些內(nèi)容
公司合并合同的主要條款有，合并各方的名稱、住所；法定代表人的基本信息；合并的方式；合并各方的債權(quán)債務(wù)；職工安置方案；以及合并各方具體的權(quán)利義務(wù)；違約責(zé)任等條款。
2022-06-09 15,340 -
雇傭合同和承攬合同的區(qū)別包括什么
1、雇傭合同中雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排，具有隸屬性。而承攬合同中承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，如何完成工作，由承攬人自己決定，不受定作人的監(jiān)控，承攬人主
2022-05-23 15,340
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雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動(dòng)合同的主體主要是用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國(guó)家對(duì)兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
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公司合并合同的主要條款有哪些根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，公司合并合同的主要條款包括： 1、合并各方的當(dāng)事人。需要包括合同的主體，即簽訂合并合同和參加公司合并的各方公司，還包括合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)立的公司。合同中應(yīng)當(dāng)注明這些公司的名稱和住所信息等； 2、合并合同的合并方
1,354 2022.04.15 -
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動(dòng)只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報(bào)酬； 第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬
3,570 2022.04.15
