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沒有勞動合同可以要求公司雙倍工資嗎?

2023-06-06 08:05

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2023-06-06回復(fù)

用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點:除了工資外,還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額。

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沒有勞動合同可以要求雙倍工資,其相關(guān)規(guī)定為: 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 雙倍工資一般不超過11個月。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

可以,但是需要超過一個月,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

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    2020.01.03 188
  • 沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資嗎
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    2020.07.10 288
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  • 公司沒有簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎

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  • 沒簽勞動合同可以要求公司雙倍工資嗎?

    如果存在勞動關(guān)系但未簽訂合同,從工作第二個月到第12個月,可以要求雙倍工資。

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    1,沒簽勞動合同,你有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同,并有權(quán)要求單位支付雙倍工資;2,《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;

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  • 沒簽訂勞動合同,工資可以要求公司雙倍嗎

    1,以公司未簽合同,要求公司支付雙倍工資差額是可以的,但是以這一條要求支付經(jīng)濟補償金是不行的;2,找公司的違法行為,看公司有沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可

    2022-04-24 15,340
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