離職時，公司會出具離職證明，并為當(dāng)事人辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，當(dāng)事人做好交接，結(jié)清工資，雙方就解除勞動關(guān)系，單位不會給當(dāng)事人寫評價，如果單位對當(dāng)事人惡意評價并對外散步，影響當(dāng)事人聲譽(yù)，屬于侵權(quán)行為，需要承擔(dān)責(zé)任。但是單位可以建立內(nèi)部檔案，對所有員工包括曾經(jīng)的員工做一個評價，以作為本單位用人的參考，但不得外泄。n正常情況下，辦理辭職和離職的流程如下：n 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。n 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):n (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。n(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn).n (3)、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。n (4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。n (5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移,如需取出則由員工自行辦理。n (6)、人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。n (7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。n根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定n第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。n第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。n第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：n (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；n (二)未及時足額支付勞動報酬的；n (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；n (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；n (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；n (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。n第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。n勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。n用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。