計(jì)件工資是怎樣計(jì)算的
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根據(jù)《勞動法》第三十六條、第三十七條規(guī)定，對實(shí)行計(jì)件制工作的勞動者，用人單位應(yīng)該根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。有地方法規(guī)對勞動定額作了特別的規(guī)定，如《江蘇省工資支付條例》第十一條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則；確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成?！?/p>
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工資計(jì)算方法： 日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)； 小時工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時）； 月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。
加點(diǎn)工資的計(jì)算：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
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