勞動合同附加協議有法律效應么
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勞動合同補充協議滿足以下條件有效：意思表示真實；行為人具有相應的民事行為能力；不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。一旦雙方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都可以用此為依據，向勞動監(jiān)管部門申訴維權。
附加協議在法律上準確的說法是補充協議，只要協議是雙方協商一致簽訂的，且不違反相關法律規(guī)定，那么附加協議（即補充協議）就是合法有效的，在雙方簽字蓋章后發(fā)生法律效力。附加協議具有與原合同等的法律效力，是對原合同的補充或變更。當補充協議與原合同不一致或發(fā)生沖突時，除原合同明示不得變更的，以補充協議為準。
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勞動合同補充協議有法律效應嗎勞動合同附加協議書是有法律效應的。只要是在雙方自愿且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協議，與勞動合同享有同等法律效力。也就是說，一旦雙方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都可以用此為依據，向勞動監(jiān)管部門申訴維權。 相關法律規(guī)定： 1、只要是
2022.06.11 458 -
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勞動合同的附加協議有法律效力嗎
勞動合同是可以有附加協議的，可以對勞動者相關事項進行補充說明，應當遵照執(zhí)行。勞動合同是勞動者與用人單位雙方當事人簽訂的，如果雙方當事人要訂立勞動合同的，是需要滿足法律規(guī)定的有效條件，勞動合同才有可能發(fā)
2023-06-16 15,340 -
勞動合同未簽勞動合同附加協議有無效
在兩方自愿且符合勞動法要求前提下，簽訂的增加協議，與勞動合同享有同等法律效力。也就是說，一旦兩方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都能夠用此為依據，向勞動監(jiān)管部門申述維權。嚴格而言，合同增加協議是對原
2023-07-16 15,340 -
勞動合同未簽勞動合同附加協議有無效?
在兩方自愿且符合勞動法要求前提下，簽訂的增加協議，與勞動合同享有同等法律效力。也就是說，一旦兩方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都能夠用此為依據，向勞動監(jiān)管部門申述維權。嚴格而言，合同增加協議是對原
2023-07-16 15,340 -
勞動合同有效嗎勞動合同是否有附加協議
1、勞動合同是可以有附加協議的，可以對勞動者相關事項進行補充說明，應當遵照執(zhí)行。 2、勞動合同是勞動者與用人單位雙方當事人簽訂的，如果雙方當事人要訂立勞動合同的，是需要滿足法律規(guī)定的有效條件，勞動合同
2022-11-10 15,340
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合伙協議有法律效應嗎合伙協議屬于合同里面的一種，判斷合伙協議是否具有法律效力，則要看合伙協議的具體內容和簽訂人的情況來定。 合法成立的合同，對當事人有法律約束力，其要按照約定履行自己的義務，不能私自變更或解除合同。 只有符合以下條件的合同，才具有法律效力： 合
1,479 2022.05.11 -
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合同補充協議有沒有法律效力基于雙方真實意思表示而訂立的補充協議，符合合同的生效要件，當然具有法律效力。這時候只要雙方當事人達成了補充協議，補充協議就會對雙方當事人發(fā)生法律效力。補充協議是指在主合同履行過程中，雙方當事人對主合同進行補充或者變更，從而達成的協議。根據我
738 2022.04.17 -
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勞動協議算勞動合同嗎勞動協議是算勞動合同的。勞動協議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
