在公司做了幾天算加班嗎
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平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。
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公司上班，上了幾天不做，公司說沒工資，合法嗎試用期辭職，用人單位應該支付勞動者工資；如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付工資。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期
2020.02.14 168 -
我想在廠里加班工資發(fā)了十天了算不算加班費1、勞動者只要為實際提供了勞動，用人單位就應當按約定支付工資，不論工作多長時間。 2、工作僅五天的，如與工廠約定試用期的，要提前三天通知用人單位方可合法離職。如果簽訂勞動合同時沒有約定試用期的，應當提前三十天通知用人單位方可合法離職。
2020.06.23 149 -
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如果在公司里面加班，超過幾小時算加班一天
《勞動法》第三十六條對超過幾小時算加班一天規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2022-07-06 15,340 -
前幾天我在公司上班做事受傷了
發(fā)生工傷事故，用人單位應在30日內(nèi)提出工傷認定申請，單位未按規(guī)定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請工傷認定，治療終結后申請勞動能力（傷殘等級）鑒定，傷殘等級以鑒定結果為準。工傷賠償項目包括：醫(yī)
2022-07-08 15,340 -
在公司加班怎么做日工資計算
國家規(guī)定的加班費：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬
2022-12-15 15,340 -
在家在公司加班在家的工作時間算加班嗎
屬于加班但無法舉證，和公司協(xié)商解決。 法律依據(jù)中華人民共和國勞動法 第四章工作時間和休息休假 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條
2022-07-27 15,340
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01:06
在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,543 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:21
分公司年檢公示過期了怎么做分公司年檢公示過期了可以通過以下方式處理： 1、可以向申辦營業(yè)執(zhí)照的工商局進行補報。具體補報流程為： （1）登陸全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)； （2）查到所在省市點擊進入； （3）點擊企業(yè)公示信息填報； （4）按要求填寫信息，點擊驗證，驗證通過
689 2022.11.21
