需要什么證據(jù)才能證明拖欠工資
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1、勞動仲裁委員會的裁決書，仲裁委員會不受理的，提供不受理決定書或其他證明； 2、關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明； 3、雙方所簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明； 4、工作起止日期的證明； 5、勞動者的考勤記錄或其他證明出勤情況的證據(jù)； 6、工資標(biāo)準的證明； 7、加班情況及工資標(biāo)準的證明； 8、拖欠的勞動報酬具體數(shù)額的證據(jù)； 9、單位的工商資料或其他證據(jù)； 10、根據(jù)案件情況，需要提供的其他證據(jù)。
對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有： 1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)； 2、能證明拖欠工資的證據(jù)。
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拖欠工資需要什么證據(jù)一、證明公司拖欠您工資的證據(jù) 1、如果工資是發(fā)到銀行卡里，您只需要到銀行打出所有的發(fā)放工資明細，如果工資是直接發(fā)放到微信或支付寶上，需打印出微信、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄; 2、如果工資是用現(xiàn)金發(fā)的，那么用人單位需要拿出給您發(fā)過工資的證據(jù)，否則他們要
2020.08.13 166 -
拖欠工資需要什么證據(jù)？用人單位拖欠工資的，勞動者可以提供工資條、打卡記錄、勞動合同等證據(jù)材料。若沒有以上證據(jù)材料的，也無須擔(dān)心，在用人單位拖欠勞動者工資的勞動爭議中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務(wù)即可，而對用人單位需要對未付工資的事實負舉證責(zé)任。
2020.02.04 153 -
拖欠工資需要什么證據(jù)用人單位拖欠工資，勞動者索要工資時應(yīng)有充足的證據(jù)，在單位上班期間和用人單位簽訂的一系列合同或者在工作中收到的工資單、解除或者終止勞動合同的通知、上班打卡記錄等，關(guān)于別的主體職業(yè)中介機構(gòu)產(chǎn)生的證據(jù)，關(guān)于在上班期間發(fā)生過工傷產(chǎn)生的證明，向有關(guān)部
2022.04.12 1,617
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拖欠工資需要哪些證據(jù)證明
1、勞動仲裁委員會的裁決書，仲裁委員會不受理的，提供不受理決定書或其他證明；2、關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明；3、雙方所簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明；4、工作起止日期的證明
2021-12-26 15,340 -
拖欠工資需要什么證據(jù)？
關(guān)于工資的證據(jù)涉及情況很多，需要具體情況具體分析。比如，用人單位拖欠工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。那么，拖欠工資，要收集什么證據(jù)？對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有： 1
2022-05-07 15,340 -
拖欠工資需要什么證據(jù)
證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件。根據(jù)《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。未及時支付的，勞動者可
2022-02-13 15,340 -
拖欠工資需要舉什么證據(jù)
1、勞動合同、單位的考勤表等能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)； 2、工資條、聊天記錄、轉(zhuǎn)賬記錄、銀行流水等能證明單位拖欠工資的證據(jù)； 3、其他。
2022-06-28 15,340
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什么證據(jù)才能證明出軌一方出軌時，很容易導(dǎo)致夫妻感情就此破裂，這時候就可能會牽涉離婚訴訟。被出軌的一方，應(yīng)當(dāng)及時收集證明對方確實存在出軌行為的證據(jù)，以求在離婚訴訟中取得更有利的地位。因為根據(jù)我國婚姻法規(guī)定，法院在分割共同財產(chǎn)時，會照顧婚姻關(guān)系中的無過錯方。對方出
9,879 2022.04.17 -
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拖欠貨款起訴需要哪些證據(jù)拖欠貨款起訴需要的證據(jù)：證明當(dāng)事人（原、被告或者第三人）訴訟主體資格的證據(jù)；證明買賣合同關(guān)系及從屬的擔(dān)保合同關(guān)系成立的證據(jù)；證明合同履行情況的證據(jù)。為保證判決能順利執(zhí)行，可以申請訴訟保全，申請訴訟保全還應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)材料。起訴必須符合的條件包
1,908 2022.05.11 -
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拖欠工資沒有證據(jù)的情況下怎么辦拖欠工資沒有證據(jù)的情況下，員工的可采取的救濟方法具體如下： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進行調(diào)解； 3、進行投訴舉報； 4、申請仲裁，提起訴訟。被拖欠工資后，當(dāng)事人沒有證據(jù)的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)盡量收集證據(jù)，例如證明勞動關(guān)系成立
1,172 2023.01.04
