單位是否以未簽訂勞動合同為由不予繳納社保
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許多單位為減輕成本負擔，以職工沒有簽訂勞動合同為由，不為職工辦理參保手續(xù)，致使部分職工已工作多年，仍然沒有參加社會保險。單位的這種做法，不僅違反了《勞動法》，而且違反了社會保險政策的有關(guān)規(guī)定。《廣東省社會養(yǎng)老保險條例》明確規(guī)定，廣東省境內(nèi)的所有企業(yè)、城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，都必須依法參加社會保險?！稄V東省社會養(yǎng)老保險實施細則》對條例中所提必須依法參保的“勞動者”的概念作了明確解釋，它包括固定職工、合同制職工、臨時工、農(nóng)民輪換工、城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織的業(yè)主和從業(yè)人員、港澳臺商投資企業(yè)中的內(nèi)地戶籍員工及外商投資企業(yè)中的中國籍員工。用人單位和員工雖然沒有簽訂書面形式的勞動合同，但存在事實用工關(guān)系，也認定為有勞動關(guān)系，單位和個人同樣要參加社會保險。換句話說，不論單位和員工是否簽訂書面合同，只要存在事實用工關(guān)系，單位就必須為員工申辦社會保險，同時，勞動者必須高度重視自身權(quán)益，監(jiān)督單位依法參加社會保險。
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簽了勞動合同沒買社保，勞動者可以與用人單位協(xié)商繳納；協(xié)商不成，向社會保險費征收機構(gòu)舉報，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足；或者向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不滿意的，可以向人民法院起訴。
用人單位不簽訂勞動合同可以繳納社保。 繳納社保是以實際勞動關(guān)系為要件的。只要存在事實勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當依法為員工辦理社會保險并及時繳費。沒有勞動合同不影響辦理社保。
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未簽訂勞動合同但是有繳納社保無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。所以
2020.12.01 2,410 -
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簽訂勞動合同未繳納社保怎么辦？勞動合同未繳納社保的，可以通過向勞動行政部門或者社保機構(gòu)舉報投訴，要求用人單位補繳。社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加社會保險。根據(jù)《社會保險法》第四條第二款規(guī)定，個人依法享有社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單
2020.12.25 282
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可以以未簽訂勞動合同為由，單位不繳納社保嗎
許多單位為減輕成本負擔，以職工沒有簽訂勞動合同為由，不為職工辦理參保手續(xù)，致使部分職工已工作多年，仍然沒有參加社會保險。單位的這種做法，不僅違反了《勞動法》，而且違反了社會保險政策的有關(guān)規(guī)定?！稄V東省
2022-03-29 15,340 -
可以以未簽訂勞動合同為由，單位不繳納社保么
許多單位為減輕成本負擔，以職工沒有簽訂勞動合同為由，不為職工辦理參保手續(xù)，致使部分職工已工作多年，仍然沒有參加社會保險。單位的這種做法，不僅違反了《勞動法》，而且違反了社會保險政策的有關(guān)規(guī)定?！稄V東省
2022-04-15 15,340 -
以未簽訂勞動合同為由，單位不給用人單位繳納社保嗎
許多單位為減輕成本負擔，以職工沒有簽訂勞動合同為由，不為職工辦理參保手續(xù)，致使部分職工已工作多年，仍然沒有參加社會保險。單位的這種做法，不僅違反了《勞動法》，而且違反了社會保險政策的有關(guān)規(guī)定?！稄V東省
2022-04-22 15,340 -
以合法不簽訂勞動合同為由，單位不繳納社保，可以嗎
許多單位為減輕成本負擔，以職工沒有簽訂勞動合同為由，不為職工辦理參保手續(xù)，致使部分職工已工作多年，仍然沒有參加社會保險。單位的這種做法，不僅違反了《勞動法》，而且違反了社會保險政策的有關(guān)規(guī)定。《廣東省
2022-04-15 15,340
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單位不給繳納社保,勞動仲裁后怎么補償單位不給繳納社保，勞動仲裁后的補償如下：勞動者申請勞動仲裁后的補償是由單位依法在限期繳納或者補足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥
7,075 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
