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勞動仲裁后社保補繳流程如下: 1、帶上裁決結果以及工資條或者銀行轉賬流水去社保站,要求公司進行補繳。 2、屬于個人補繳的那部分,個人也得補繳。 用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未
關于該問題的解決方案需要具體根據實際情形來決定。依據相關法律規(guī)定,如果用人單位未履行社保繳費義務,那么在員工依法向勞動仲裁委提出申訴請求之后,仲裁庭有可能會責令公司進行補繳。 若在補繳養(yǎng)老保險等社會保險費用之后,便不能再次主張賠償了。假如用
因社會保險而產生爭議的,屬于勞動爭議,當事人協(xié)商無效的,可以依法申請勞動仲裁,以維護自身合法權益。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用
公司沒有交社會保險,不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險,的確屬于勞動爭議。按照法律的相關規(guī)定,勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的?!陡呒壢嗣穹ㄔ?、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀
用人單位的行為是違反勞動法的,勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額以及要求公司為其補繳從入職到離職期間的社保。 一、如何申請勞動仲裁: 1、去當地人力資源和社會保障局
《社會保險費征繳暫行條例》第二十六條規(guī)定:繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的,由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。所以最正確的途徑是你去督促勞動保障行政部門申請人民法院強制對
單位補繳社保的,滯納金應當按照補繳的數額和欠繳時間進行計算。法律明確規(guī)定,用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金。因此,應當按照每日萬分之五的標準計算滯納金,然
單位漏繳社保的補繳如下: 1、填報《社會保險人員補繳申報表》,一式兩份并加蓋公章; 2、補繳期間的職工勞動合同原件及加蓋公章的復印件; 3、補繳期間的職工原始工資表及加蓋公章的復印件; 4、補繳期間含工資發(fā)放情況的原始會計憑證。需要補繳的費
社保單位繳納部分屬于員工。社會保險是五險,工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老和失業(yè),有的是用人單位繳納,大部分雙方共同來承擔。養(yǎng)老保險,是由用人單位和個人共同承擔,只有8%的是員工工資里扣,用人單位的是由用人單位自己來承擔的,但是員工自己繳納的8%,是