公司辭退員工怎么賠償流程
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如果公司無故違法解除勞動合同的，您可以要去公司支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營狀況、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、或者您方無法繼續(xù)工作等情況的，單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你方嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況的，單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，工作六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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一般來說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，沒滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果因?yàn)檠a(bǔ)償金問題產(chǎn)生糾紛可以去申請勞動仲裁。
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公司辭退員工辭退員工怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.05.01 1,080 -
公司辭退員工的流程用人單位只有在法定情形下才能與正式勞動者解除勞動合同，辭退員工。試用期內(nèi)辭退員工的，用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況
2020.01.14 661 -
公司辭退員工怎么賠償?公司辭退員工的賠償，要根據(jù)具體情況分析： 1、有無補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系，關(guān)鍵問題要看原因。 （1）自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不
2023.10.28 955
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公司辭退員工怎么賠償，要走什么流程
如果公司無故違法解除勞動合同的，您可以要去公司支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營狀況、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、或者您方無法繼續(xù)工作等情況的，單位提前三十日以書面形式通知勞動者
2022-04-04 15,340 -
公司辭退員工怎么賠償，要走什么流程？
如果公司無故違法解除勞動合同的，您可以要去公司支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營狀況、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、或者您方無法繼續(xù)工作等情況的，單位提前三十日以書面形式通知勞動者
2022-04-12 15,340 -
公司辭退辭員工流程
1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的
2021-07-14 15,340 -
公司辭退員工流程
解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序： （一）由解除決定人（單位主管、勞動者）遞交解除申請書； （二）人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批； （三）通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；
2022-07-21 15,340
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辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22 -
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辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17 -
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公司辭退老員工怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市
1,872 2022.05.11
