會(huì)不會(huì)用調(diào)休法代替加班
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勞動(dòng)法第四十三條規(guī)定： 1、用人單位不得違反勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。平時(shí)加班必須支付加班工資，不能用調(diào)休來(lái)補(bǔ)償。休息日的加班可以用補(bǔ)休的辦法來(lái)補(bǔ)償。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍，休息日為兩倍。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 2、雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒(méi)有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國(guó)定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。
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工作日加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，不能安排調(diào)休來(lái)代替支付加班費(fèi)用。只有休息日加班的，則可以安排調(diào)休而不支付加班費(fèi)用。
用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，可以以調(diào)休的方式代替加班工資，但是如果在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，只能按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定支付加班工資，而不得以調(diào)休的方式代替。
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工作日加班可以用調(diào)休代替加班費(fèi)嗎工作日加班不可以用調(diào)休代替加班費(fèi)，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)的。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，勞動(dòng)法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。
2020.11.14 204 -
過(guò)年加班調(diào)休能代替加班費(fèi)嗎過(guò)年加班如果是法定節(jié)假日，不能安排調(diào)休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。如果是休息日，可以安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休時(shí)，按照日工資基數(shù)的200%支付加班工資。
2020.09.27 129 -
調(diào)休可以代替加班費(fèi)嗎調(diào)休不可以代替加班費(fèi)。調(diào)休的實(shí)質(zhì)是指某個(gè)工作日則令其不上班，而到周末要員工來(lái)還班、或因有工作需節(jié)假日上班，等以后用工作日為其補(bǔ)休。如果用人單位不能安排勞動(dòng)者調(diào)休的，則需要支付加班費(fèi)。
2020.03.24 152
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調(diào)休用不用加班代替？
勞動(dòng)法第四十三條規(guī)定： 1、用人單位不得違反勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。平時(shí)加班必須支付加班工資，不能用調(diào)休來(lái)補(bǔ)償。休息日的加班可以用補(bǔ)休的辦法來(lái)補(bǔ)償。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍，休息日為兩倍。
2022-04-02 15,340 -
能否用調(diào)休代替加班
按《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。
2022-08-21 15,340 -
加班可以用調(diào)休代替嗎
平時(shí)加班按規(guī)定，不能安排調(diào)休的，周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休的.平時(shí)加班不能和上班請(qǐng)假相抵扣的，用人單位應(yīng)支付加班工資的。 國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定： 1、為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職
2022-08-29 15,340 -
可以用調(diào)休替代加班么
勞動(dòng)法第四十三條規(guī)定： 1、用人單位不得違反勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。平時(shí)加班必須支付加班工資，不能用調(diào)休來(lái)補(bǔ)償。休息日的加班可以用補(bǔ)休的辦法來(lái)補(bǔ)償。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍，休息日為兩倍。
2022-04-14 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:02
離婚調(diào)解不成功法院會(huì)怎樣判若離婚案調(diào)解不成，離婚訴訟程序?qū)⒗^續(xù)進(jìn)行，人民法院應(yīng)當(dāng)依法判決。判決應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的婚姻狀況，判決準(zhǔn)予離婚或者判決不準(zhǔn)離婚。如果法官認(rèn)定夫妻雙方感情確已破裂，再無(wú)和好的可能，法院一般會(huì)判決離婚，如果原告無(wú)法定離婚事由起訴離婚，且法官無(wú)法認(rèn)定
2,983 2022.08.06 -
00:49
約炮會(huì)不會(huì)犯法約炮本質(zhì)上屬于個(gè)人私生活，警方不干涉。我國(guó)法律不禁止成年人之間的自愿性行為，不管是婚內(nèi)的還是婚外的。不過(guò)，若“炮友”事后給予金錢、財(cái)物，有證據(jù)證明有賣淫嫖娼的事實(shí)，則也應(yīng)認(rèn)定為嫖娼行為，這就會(huì)涉及犯法了。與已滿12周歲未滿14周歲的女性發(fā)生
9,595 2022.05.18
