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調(diào)休用不用加班代替?

2022-04-02 14:43

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專業(yè)分析:

勞動法第四十三條規(guī)定: 1、用人單位不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者工作時間。平時加班必須支付加班工資,不能用調(diào)休來補償。休息日的加班可以用補休的辦法來補償。平時加班為平時工資的1.5倍,休息日為兩倍。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。 2、雙休日加班后,是安排補休還是支付加班費,決定權(quán)在企業(yè),職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,只有平時晚上的加班和國定假日的加班,用人單位必須支付加班工資。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位在休息日安排勞動者加班的,可以以調(diào)休的方式代替加班工資,但是如果在法定節(jié)假日安排勞動者工作的,只能按照《勞動法》相關(guān)規(guī)定支付加班工資,而不得以調(diào)休的方式代替。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

工作日加班不可以用調(diào)休代替加班費,平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費的。但是平時工作日延長時間加班的,勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休,在工作日安排了加班,就需要向員工支付1.5倍工資。

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    可以用調(diào)休方式代替加班費嗎

    如果用人單位在休息日安排勞動者加班,可以用調(diào)休的方式來代替加班費。如果是在法定節(jié)假日安排勞動者加班,則不可以用調(diào)休的方式來代替加班費,單位必須按規(guī)定足額按勞動者發(fā)放加班費。

    2020.12.24 110
  • 調(diào)休能否代替加班
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    工作日加班的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,不能安排調(diào)休來代替支付加班費用。只有休息日加班的,則可以安排調(diào)休而不支付加班費用。

    2020.09.11 160
  • 工作日加班是否可以用調(diào)休代替加班費?
    工作日加班是否可以用調(diào)休代替加班費?

    工作日加班不可以用調(diào)休代替加班費,平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費的。但是平時工作日延長時間加班的,勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休,在工作日安排了加班,就需要向員工支付1.5倍工資。

    2020.10.14 164
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  • 能否用調(diào)休代替加班

    按《勞動法》及配套法規(guī)的規(guī)定,在法定節(jié)假日,用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,并且不得以調(diào)休等方式代替。

    2022-08-21 15,340
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    平時加班按規(guī)定,不能安排調(diào)休的,周末加班的,用人單位可以安排調(diào)休的.平時加班不能和上班請假相抵扣的,用人單位應(yīng)支付加班工資的。 國務(wù)院關(guān)于工作時間的規(guī)定: 1、為了合理安排職工的工作和休息時間,維護職

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    勞動法第四十三條規(guī)定: 1、用人單位不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間。平時加班必須支付加班工資,不能用調(diào)休來補償。休息日的加班可以用補休的辦法來補償。平時加班為平時工資的1.5倍,休息日為兩倍。

    2022-04-14 15,340
  • 調(diào)休可以用加班費代替嗎

    休息日加班的,用人單位可以用調(diào)休代替加班費;工作日或者法定節(jié)假日安排加班的,不能以調(diào)休代替加班費。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資

    2022-07-10 15,340
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