勞動法規(guī)定的公司調崗是哪幾種情形
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公司如何調整員工崗位？對員工崗位的調整主要有雙方協(xié)商一致的調整、法定事由的調整及用工單位單方的調整。第一種情況下又包括在勞動合同中約定用人單位有權根據(jù)自主調崗的條款和雙方協(xié)商一致解除；第二種情況是法定事由出現(xiàn)的情況下的調整，該情況只要出現(xiàn)法定變更事由即可依法調整；最后一種是企業(yè)單方調整，這種變更最容易發(fā)生爭議，所以執(zhí)行時必須注意，如果執(zhí)行不慎，可能面臨恢復原工作崗位及薪資或產(chǎn)生合同解除而引起賠償?shù)膯栴}。 為避免產(chǎn)生上述風險，執(zhí)行中要注意以下幾點： 首先，看看地方法規(guī)對事先在勞動合同中約定用人單位有權崗位及薪資的變更條款是否有特別規(guī)定，如果沒有地方規(guī)定支持的話，沈斌倜律師認為該條款涉嫌剝奪勞動者權益將導致該條款無效。應當注意，雙方協(xié)商一致 變更勞動合同 的，應當采用書面形式。變更后的 勞動合同文本 由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，用工單位與勞動者協(xié)商一致，應以書面形式確認。 其次：規(guī)章制度方面的要求，規(guī)章制度中要明確，在哪些情況企業(yè)可以對員工的崗位做出調整。當企業(yè)依據(jù)經(jīng)員工確認（民主程序制定并經(jīng)過公示程序）的規(guī)章制度對員工進行合理調崗時，企業(yè)風險就將降到最低點。
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關于調崗的規(guī)定：除勞動合同有明確約定或者雙方就崗位調動達成一致，單位不能隨意調整勞動者的崗位。如單位迫于客觀情況發(fā)生重大變化不得不進行調崗，公司可與勞動者協(xié)商工作崗位的調整，即對勞動合同的約定進行變更。公司在與勞動者協(xié)商不能達成一致時，公司有權解除勞動合同，但有提前30日書面通知的義務。
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2020.04.04 254 -
最新勞動法調崗規(guī)定崗位調動取決于具體情況，一般情況下，除非勞動合同有明確約定或者雙方就崗位調動達成一致，否則不能隨意調整勞動者的崗位。但如果單位迫于客觀情況發(fā)生重大變化不得不進行調崗，在這種情勢變更下，公司可與勞動者協(xié)商工作崗位的調整，即對勞動合同的約定進行
2020.06.29 727
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2022-05-06 15,340 -
公司調崗調薪的情形有哪些
《勞動合同法》相關規(guī)定，公司可以調崗調薪的情形有： 1、用人單位與勞動者就調崗調薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動者不能
2022-04-26 15,340 -
勞動合同法調崗的情形有哪些？
下列情況下，用人單位可以調整崗位： 1.勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。 2.勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調整崗位； 3.勞
2022-10-12 15,340 -
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公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
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擔保合同無效的情形有哪幾種擔保合同無效包括兩種，第一種是因主合同無效而無效，第二種是主合同有效，但擔保合同本身無效。 若主合同出現(xiàn)了以下情況，不管擔保合同內容如何，它都因主合同的無效而無效： （一）一方采用不正當手段訂立合同，損害國家利益； （二）惡意串聯(lián)，損害國家
2,212 2022.04.17 -
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6,357 2022.10.12
