不與勞動者簽訂勞動合同應(yīng)該得到哪些補(bǔ)償
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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可以報警。用激光筆照建筑物，被人發(fā)現(xiàn)報警，應(yīng)屬于故意擾亂公共秩序；屬于違法行為。根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》的規(guī)定應(yīng)該處警告或者200元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。
可以更改?？烧覇挝恢匦麻_報到證。或者找一個工作單位，由工作單位發(fā)調(diào)檔函，將檔案轉(zhuǎn)移到工作單位，也可以由工作單位出具給當(dāng)?shù)厝瞬攀袌龅臋n案寄存介紹信，由工作單位出面要求人才市場辦理檔案轉(zhuǎn)移和寄存手續(xù)。
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醫(yī)院誤診怎么投訴電話可以向當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生局打電話進(jìn)行投訴，可以在當(dāng)?shù)氐恼畔⒐_網(wǎng)站，查詢衛(wèi)生局的電話。應(yīng)當(dāng)注意及時保留證據(jù)，醫(yī)療糾紛發(fā)生后，患者及家屬應(yīng)及時向醫(yī)療單位或其主管部門投訴，一般是向當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生局進(jìn)行投訴，提出查處要求，在此過程中，及時要求行為人及科室
2021.03.07 1,428 -
經(jīng)常用電話轟炸他人的電話違法嗎信息轟炸別人電話違法，可以報警。以信息轟炸別人電話等方法威脅他人人身安全、侮辱他人或者捏造事實誹謗他人以及干擾他人正常生活的，應(yīng)處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。
2020.03.20 202 -
裝修的話被延誤工期怎么要求賠償啊業(yè)主與裝修公司構(gòu)成承攬合同法律關(guān)系。裝修公司拖延工期的行為屬于違約行為，業(yè)主可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任。業(yè)主可以結(jié)合自身情況進(jìn)行維權(quán)，先與裝修公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，有仲裁協(xié)議的可向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，若無，則可以通過民事法律途徑解決。
2021.02.04 203
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醫(yī)生誤診患者導(dǎo)致醫(yī)患關(guān)系緊張、矛盾突出，其成因很復(fù)雜，其中既有醫(yī)患雙方問題，也有醫(yī)療體制的弊端。一方面，長期處于優(yōu)勢社會地位的醫(yī)生認(rèn)為只要符合患者的健康利益，想怎么治就怎么治，一定程度上忽視了患者的知
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錯誤適用行政處罰造成損害的話該怎么辦？
行政處罰適用是指行政主體在認(rèn)定相對方行為違法的基礎(chǔ)上，依法決定對相對方是否給予行政處罰和如何科以處罰的活動。 行政處罰的適用必須具備以下條件： 1.行政處罰適用的前提是公民、法人或其他組織的行政違法行
2022-06-23 15,340 -
增值稅專用發(fā)票上的電話錯誤能不能抵扣
1、發(fā)票上的電話寫錯了還是可以抵扣的。增值稅認(rèn)證和比對時是核對密碼區(qū)信息的,包括發(fā)票代碼和號碼、購銷雙方增值稅號、開票日期、銷售金額和銷項稅額這些信息，不含對方地址電話這些信息（這些都比較可能變動，特
2022-09-03 15,340 -
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2022-05-01 15,340
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3,565 2022.05.11 -
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1,023 2022.04.17 -
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