工傷賠償可以向第三人請求精神賠償嗎
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《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十二條依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。 理論上就是說：如果勞動者遭受工傷是由于第三人的侵權(quán)行為造成的，那么勞動者即可以向第三人請求侵權(quán)賠償，又可以向單位請求工傷賠償。
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賠償責任的主體是離婚訴訟當事人中無過錯方的配偶，也就是說，離婚損害賠償必須針對合合法婚姻關(guān)系中的過錯方提出，不能向任何第三方提出損害賠償。
《工傷保險條例》和其他勞動法律法規(guī)都沒有規(guī)定精神損害賠償，發(fā)生工傷要求精神損害賠償沒有法律依據(jù)，不會得到支持。
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我可以向家人請求精神損害賠償嗎受害人的家人是可以請求精神損害賠償?shù)摹！睹穹ǖ洹返囊?guī)定，侵害自然人人身權(quán)益造成嚴重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償。被侵權(quán)人死亡的，其近親屬有權(quán)請求侵權(quán)人承擔侵權(quán)責任。
2021.02.21 157 -
請問工傷賠償可以要求精神損害賠償金嗎在工傷賠償案件中，一般不可以要求精神損害賠償。精神損害賠償是人身損害賠償?shù)捻椖浚r償?shù)捻椖堪ǖ氖轻t(yī)療費、康復費、生活護理費、一次性傷殘補助金等。
2020.08.30 132 -
工傷賠償?shù)谌丝梢再r償嗎？因第三人造成工傷可兼得民事賠償和工傷賠償。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。
2020.08.18 291
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可以要求第三者精神賠償嗎
如果第三者造成了當事人的實際損害，主張賠償(包括精損害賠償)從法理上是可以成立的。比如第三者的介入造成了當事人因此而自殘、自傷、自殺等造成了精神上的實際損害且損害后果明顯的，可以適用侵權(quán)責任法主張精神
2021-04-15 15,340 -
勞動者遭受工傷, 勞動者可以向第三人請求賠償或者精神損害賠償嗎?
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的
2022-04-26 15,340 -
精神損害賠償可以要求第三者賠償嗎
如果第三者造成了當事人的實際損害，主張賠償(包括精損害賠償)從法理上是可以成立的。比如第三者的介入造成了當事人因此而自殘、自傷、自殺等造成了精神上的實際損害且損害后果明顯的，可以適用民法典主張精神損害
2021-03-12 15,340 -
您好，如果員工因工傷，勞動者要求賠償，可以向第三人請求賠償或者精神損害
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的
2022-04-09 15,340
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工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險相關(guān)法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇，由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應的工傷保險待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,317 2022.04.17 -
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精神損害賠償標準精神損害賠償?shù)臉藴蕿椋?1、侵害他人生命權(quán)的精神損害撫慰金的賠償標準，可以按照該地區(qū)上一年度職工的平均工資標準賠償20年；如果受害人未滿16周歲的，則按照每小一歲減一年的方式，最低不可少于5年的標準進行賠償；如果受害人滿60周歲以上的，則每
5,674 2021.04.25 -
01:41
人身損害賠償請求權(quán)可以繼續(xù)嗎在人身損害賠償案件中，只有直接遭受人身損害的受害人、依法由受害人承擔撫養(yǎng)義務(wù)的被撫養(yǎng)人以及死亡受害人的近親屬才有權(quán)利向致害人要求損害賠償。因此，人身損害賠償請求權(quán)，不屬于是否能夠繼承的問題，而是屬于法定的請求權(quán)。只要受害人死亡，受害人的直系
1,043 2022.04.17
