解除勞動合同的法律后果具體是怎樣
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勞動合同的解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日通知解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位過失性辭退；用人單位非過失性辭退；用人單位經(jīng)濟性裁員；勞動者單方面解除；勞動合同期滿解除；其他。
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勞動合同解除的法律后果是什么合同解除后，尚未履行的，終止履行，已經(jīng)履行的，根據(jù)履行的情況和合同的性質(zhì)，當事人可以要求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權要求賠償損失。如果是因一方違約而解除合同的，違約方仍須承擔違約責任，有擔保合同的，擔保人在主合同解除后仍應負擔擔保責
2021.01.15 509 -
合同解除的法律特征具體是怎樣的合同解除的法律特征：1.合同解除是對有效合同的解除。2.合同的解除必須具有解除事由。3.合同解除必須通過解除行為實現(xiàn)。4.合同解除的效果是使合同關系消滅。
2021.01.26 123 -
合同解除的法律效果具體是什么合同解除的法律效果：未履行的合同義務，不需要再履行；已經(jīng)履行的合同義務，當事人根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，可以請求對方恢復原狀、采取其他補救措施，并賠償損失。
2021.01.03 117
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違法解除勞動合同的法律后果是怎樣的
《勞動合同法》 第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本
2022-04-24 15,340 -
合同解除后的法律后果具體是什么呢？
合同終止后的法律后果：終止未履行的合同義務；根據(jù)情況恢復原狀或采取其他補救措施；受害人可以要求過錯方承擔賠償責任。
2021-12-26 15,340 -
未簽勞動合同解除勞動合同的法律后果是什么解除勞動合同的法律后果
一、未簽勞動合同的法律后果： 1、如果單位未簽勞動合同，可以要求從入職之日次月開始計算的雙倍工資； 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》（2012修正）第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工
2022-02-09 15,340 -
違法解除勞動合同的法律后果，具體情形有哪些
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個： 1、是強制繼續(xù)履行。繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔賠償金或違約金責任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原
2022-04-16 15,340
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解除合同后的法律效果解除合同后的法律效果如下：合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。
1,230 2022.04.17 -
00:59
解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會； 2、用人單位應制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應當載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04
