員工三個月沒有簽勞動合同是否有什么后果
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1、工作三個月，沒簽勞動合同，公司是違法的。 2、勞動者合法權益受到侵害的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。 3、如果用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，可以獲得經濟補償。
超過一月不簽勞動合同的后果： 1、單位終止或者解除事實勞動關系（辭退員工）需要依法支付經濟補償金。 2、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。 3、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密。 4、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任。 5、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。 6、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。
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沒簽勞動合同有什么后果如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔責任。如果用人單位與勞動者建立勞動關系超過一個月但還不到一年的時間內，沒有和勞動者簽訂勞動合同，那么用人單位就應該者勞動者每個月支付雙倍的工資。如果雙方建立勞
2020.04.06 188
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三個月沒有簽勞動合同
首先如果你有足夠的證據(jù)證明你是2014年3月與單位建立事實勞動關系的，你們自用工之日起滿一個月不超過一年要付雙倍工資，也就是單位要給你支付11個月的工資作為第一年沒簽勞動合同的懲罰性賠償，第二，勞動合
2022-03-29 15,340 -
工作三個月沒有簽勞動合同
提供一些你是該單位就職的證明（工資條、工作牌、考勤記錄等），勞動法規(guī)定要簽勞動合同的，你已經工作了三個月，至今沒有勞動合同，這一點肯定違法，而且就算你是正式員工只要你提前一個月通知企業(yè)解約，企業(yè)沒有任
2022-02-10 15,340 -
工作一個月沒有簽勞動合同的后果
首先對于未簽訂勞動合同: 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有跟您簽訂勞動合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面需要證明你們之間存在勞動關系，比如工資條，打卡記錄、同事證言等
2022-02-20 15,340 -
上班一個月沒有簽勞動合同有什么后果
可以要求工資， 根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當
2022-02-16 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
